推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展金點(diǎn)子第五期
解放中深層煤層氣，加快形成增儲(chǔ)上產(chǎn)新陣地
我國(guó)1500米以深的中深層煤層氣資源潛力巨大，是國(guó)家現(xiàn)實(shí)可靠的補(bǔ)充資源，加快中深層煤層氣勘探開(kāi)發(fā)，加快產(chǎn)能釋放，為國(guó)家能源安全保駕護(hù)航。華東油氣分公司建成了中國(guó)石化唯一的中深層煤層氣田，形成了深層煤層氣勘探開(kāi)發(fā)關(guān)鍵技術(shù)系列，但還存在對(duì)深層煤層氣賦存機(jī)理認(rèn)識(shí)不清、高效開(kāi)發(fā)技術(shù)政策不明確等問(wèn)題，我們需要持續(xù)加強(qiáng)深層煤層氣儲(chǔ)層特征及解吸規(guī)律研究以及裂縫延伸規(guī)律分析，通過(guò)地質(zhì)工程一體化研究，建立甜點(diǎn)目標(biāo)評(píng)價(jià)體系，優(yōu)選有利目標(biāo)區(qū)，加快形成中深層煤層氣增儲(chǔ)上產(chǎn)新陣地。（華東油氣分公司勘探開(kāi)發(fā)研究院煤層氣勘探開(kāi)發(fā)研究所副主任師 李鑫）
加快推動(dòng)綠氫與煤化工耦合發(fā)展
“雙碳”背景下，綠氫耦合煤化工使得風(fēng)、光等零碳一次能源直接服務(wù)于煤化工企業(yè)中，這既是煤化工企業(yè)低碳減排的重要方式，也是能源結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大舉措。寧波工程公司正加快推進(jìn)煤化工工藝流程適應(yīng)綠電、綠氫技術(shù)改造開(kāi)發(fā)步伐，不斷推動(dòng)過(guò)程綠色和節(jié)能降碳，促使煤化工行業(yè)朝著綠色低碳化、高端化、精細(xì)化方向發(fā)展，并利用煤化工二氧化碳高濃度、集中排放特點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)二氧化碳的綜合利用和減排。目前，寧波工程公司作為中天合創(chuàng)綠色升級(jí)改造項(xiàng)目的總體院，通過(guò)實(shí)施重大示范項(xiàng)目，積極構(gòu)建氫能應(yīng)用新場(chǎng)景，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈深度融合，進(jìn)而帶動(dòng)綠氫產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力“雙碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。（寧波工程公司工藝系統(tǒng)室副總經(jīng)理 馮亮杰）
讓基層首創(chuàng)成為新風(fēng)尚
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，基層是創(chuàng)新的源頭活水。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程上，要圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重要業(yè)務(wù)、改革發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揚(yáng)基層首創(chuàng)精神，持續(xù)健全基層創(chuàng)新機(jī)制，加大政策傾斜力度，留出容錯(cuò)試錯(cuò)空間，并對(duì)基層“小發(fā)明解決大問(wèn)題”的創(chuàng)新成果加大推廣和獎(jiǎng)勵(lì)力度，推動(dòng)技師工作室向創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室轉(zhuǎn)型，給首創(chuàng)者寬闊的舞臺(tái)，形成引領(lǐng)示范效應(yīng)，真正把基層中蘊(yùn)藏的智慧和力量激發(fā)出來(lái)，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展硬實(shí)力。（浙江金華石油政工部職工 洪偉立）
實(shí)行精準(zhǔn)管理，提升班組管理水平
提升班組管理水平，建議從三個(gè)方面加強(qiáng)精準(zhǔn)管理。一是要細(xì)化班組管理措施，強(qiáng)化班組“三基”工作。明確班委分工，確保人人有事干，人人能干事、干成事。細(xì)化安全責(zé)任結(jié)對(duì)連帶辦法，營(yíng)造“人人講安全，自保促互?！绷己梅諊?。細(xì)化班組內(nèi)部考核辦法，確保人人知制度、守制度。二是要強(qiáng)化安全意識(shí)，保障裝置生產(chǎn)平穩(wěn)安全。強(qiáng)化安全管理前移意識(shí)，對(duì)容易發(fā)生事故的崗位心中有數(shù)。強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作的監(jiān)督監(jiān)控，重點(diǎn)抓崗位安全操作，做到嚴(yán)格遵守“手指口述”操作法。三是要重視班組職工小家的建設(shè)，把班組的生產(chǎn)、工作、生活、管理融為一體，提升班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（茂名石化化工分部聚烯烴運(yùn)行部值班長(zhǎng) 林威林）
思想引領(lǐng)提升企業(yè)活力
思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，要通過(guò)弘揚(yáng)和傳承石油精神石化傳統(tǒng)等寶貴精神財(cái)富，引領(lǐng)員工以擔(dān)當(dāng)精神扛起發(fā)展重任。思想政治工作還要強(qiáng)調(diào)對(duì)員工成長(zhǎng)與發(fā)展的服務(wù)，助力實(shí)現(xiàn)并提升自我價(jià)值。在宣傳和表彰等各環(huán)節(jié)強(qiáng)化基層導(dǎo)向，把資源與激勵(lì)機(jī)制向一線(xiàn)員工傾斜，通過(guò)基層思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的緊密結(jié)合，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，使員工認(rèn)同感、幸福感和企業(yè)凝聚力、活力不斷提升，開(kāi)創(chuàng)文化強(qiáng)企和活力興企的高質(zhì)量發(fā)展新局面。（貴州能化項(xiàng)目管理部職工 郭麗）
爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生力軍
為當(dāng)好青年的引路人、貼心人、知心人，今年以來(lái)，西南石油工程公司鉆井一分公司團(tuán)委開(kāi)展了“團(tuán)青工作一線(xiàn)行”，悉心聽(tīng)取青年心聲，交流青年思想，回應(yīng)青年期盼，推動(dòng)團(tuán)青工作走深走實(shí)。一是發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。通過(guò)開(kāi)展青年學(xué)習(xí)大講堂，持續(xù)強(qiáng)化科學(xué)理論武裝，激勵(lì)廣大青年員工擔(dān)當(dāng)作為。二是強(qiáng)化青年人才培養(yǎng)。將青年人才培養(yǎng)與企業(yè)中心工作相結(jié)合，深挖青年職工潛力，以“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”為抓手，充分發(fā)揮青年員工在科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效、扭虧為盈等領(lǐng)域的生力軍作用。三是激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)熱情。積極開(kāi)展以“比學(xué)習(xí)、比成才、比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)青年崗位能手”為主要內(nèi)容的“三比一爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮青年的主力軍、突擊隊(duì)作用。（西南石油工程公司鉆井一分公司黨群工作部主辦 習(xí)天宇）
銷(xiāo)售企業(yè)發(fā)展新能源業(yè)務(wù)要鍛造人才隊(duì)伍梯隊(duì)
建議根據(jù)銷(xiāo)售企業(yè)新能源業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，加快人才培養(yǎng)，構(gòu)建集招聘、培訓(xùn)、選拔和儲(chǔ)備于一體的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)，解決好新能源領(lǐng)域人才短缺問(wèn)題。要加大一線(xiàn)技能骨干培養(yǎng)力度，通過(guò)“走出去學(xué)、沉下去教、派上去練、請(qǐng)進(jìn)來(lái)講”等方式，充分發(fā)揮骨干人才“傳幫帶”作用，建立新能源高端技能人才、運(yùn)維管理人才、營(yíng)銷(xiāo)人才的引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，以及從業(yè)人員技能培訓(xùn)提升、老中青“三代一盤(pán)棋”用人和人才梯次儲(chǔ)備等機(jī)制，快速培養(yǎng)一支具備新能源業(yè)務(wù)建設(shè)和運(yùn)維管理能力的“人才梯隊(duì)”。（廣西欽州石油分公司黨委辦公室黨群工會(huì)干事 翟恒芳）
（本期推出時(shí)間為2023年5月26日）