練金燕

黨建考核作為衡量黨組織工作成效的關(guān)鍵手段，其核心目的在于通過科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)黨組織在實(shí)際工作中發(fā)揮更大作用。為了提升考核的實(shí)效性，避免陷入單純依賴臺(tái)賬資料而忽視黨建工作實(shí)際成果的誤區(qū)，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)改進(jìn)。

轉(zhuǎn)變考核觀念，摒棄單純的“唯材料論”，樹立以實(shí)際成果為導(dǎo)向的理念。要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的核心在于為基層排憂解難、助力企業(yè)發(fā)展，從而激勵(lì)基層黨組織務(wù)實(shí)奮進(jìn)。

革新考核制度，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，削減材料查閱的考核比重，增加黨員服務(wù)群眾、助力業(yè)務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況等量化指標(biāo)，使考核內(nèi)容干貨滿滿。同時(shí)，健全考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，將其與評(píng)優(yōu)評(píng)先、資源分配、干部晉升獎(jiǎng)懲緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核指揮棒的激勵(lì)和約束作用。

改進(jìn)考核方法，在保留必要資料查閱的基礎(chǔ)上，加大實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、隨機(jī)訪談的力度，深入基層一線和工作現(xiàn)場，傾聽黨員和群眾的心聲，了解黨建工作在日常業(yè)務(wù)推進(jìn)中的落實(shí)情況，精準(zhǔn)評(píng)估黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的助推效能。此外，還可依托大數(shù)據(jù)分析等信息化工具，對(duì)黨建動(dòng)態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和精準(zhǔn)評(píng)估，確?？己说墓?、客觀性和翔實(shí)性。