劉煥榮

年終歲末，又到了企業(yè)總結(jié)考核的時候。年終考核是總結(jié)工作的重要環(huán)節(jié)，也是檢驗工作、評價成效的有效手段?？己私Y(jié)果是獎懲的依據(jù)，對員工開展工作有著重要的激勵作用。然而，有些人為了實現(xiàn)考核目標，不認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，而是忙著拼湊數(shù)字，這樣的情況需要避免。

利用考核指標進行年終考核，可以量化基層工作，使工作有標準、有目標。但是基層工作細碎復雜，考核指標以外仍有許多難以量化的工作。一味追求考核指標上的數(shù)字，忽視整體工作的開展情況，就可能削足適履，甚至衍生出“工作圍著數(shù)字轉(zhuǎn)”的不良風氣。甚至有些人為了考核過關(guān)，不惜拼湊數(shù)字，導致考核成績失真，難以達到總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、推動工作的目的。

年終考核要堅持求真務(wù)實，要堅持“嚴肅認真、公開公平、嚴格評價”的原則，不以點帶面、以偏概全?？己藭r不能只聽匯報、看材料、查臺賬，更不能簡單以總結(jié)材料質(zhì)量評優(yōu)劣，以臺賬資料多少論好壞。要抓重點，找特色，從中看實效。要深入車間、班組，廣泛聽取職工群眾的意見和呼聲。要身到眼到心到，真正了解實情，準確掌握第一手材料，使年終考核實事求是、客觀公正，有力推進企業(yè)基層建設(shè)全面進步。