秦 都

黨的二十屆三中全會(huì)聚焦深化干部人事制度改革、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等方面提出一系列新目標(biāo)新要求。集團(tuán)公司2024年中工作會(huì)議和組織人事工作會(huì)議立足“國(guó)之大者”，謀劃了“四項(xiàng)改革”“五個(gè)勇當(dāng)”“五個(gè)堅(jiān)持”的高質(zhì)量發(fā)展之路，賦予組織人事工作“六個(gè)方面”的新使命新任務(wù)。黨組組織部（人力資源部、黨組編制辦）將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，積極落實(shí)集團(tuán)公司2024年中工作會(huì)議和組織人事工作會(huì)議部署，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、推改革提效率，持續(xù)提升組織人事工作質(zhì)量，為集團(tuán)公司奮力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

堅(jiān)守對(duì)黨忠誠(chéng)政治本色，全面推動(dòng)政治理論素養(yǎng)實(shí)現(xiàn)新提升。我們將聚焦學(xué)而不深、學(xué)用脫節(jié)等問(wèn)題，突出習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想首課、主課地位，抓好黨的創(chuàng)新理論教育和黨性教育，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)組織開(kāi)展黨的二十屆三中全會(huì)精神集中輪訓(xùn)、“一把手”政治能力提升培訓(xùn)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力專題培訓(xùn)等，著力構(gòu)建完善凝心鑄魂、固本培元理論武裝體系，教育引導(dǎo)中國(guó)石化黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真踐行最講政治、最講大局、最講公道、最講擔(dān)當(dāng)、最講奉獻(xiàn)、最講規(guī)矩要求，牢牢把握“組織人事工作目的是什么、檢驗(yàn)組織人事工作成效的標(biāo)準(zhǔn)是什么”，持續(xù)深化“學(xué)先進(jìn)、抓整改、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力，建設(shè)模范部門(mén)”專項(xiàng)行動(dòng)，全力打造政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的組工干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持堪當(dāng)重任能力標(biāo)準(zhǔn)，全面推動(dòng)干部選優(yōu)配強(qiáng)實(shí)現(xiàn)新提升。我們將聚焦干部隊(duì)伍能力素質(zhì)不夠過(guò)硬、有序接替基礎(chǔ)不夠牢固等問(wèn)題，深入落實(shí)中央新一輪黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，緊緊圍繞譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化石化新篇章這一重大使命、破解“四個(gè)接續(xù)”這一現(xiàn)實(shí)課題、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)這一重要要求，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，堅(jiān)持個(gè)體強(qiáng)整體優(yōu)、結(jié)構(gòu)服從功能，努力形成搭配合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的班子結(jié)構(gòu)。著眼薪火相傳，深化調(diào)整梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)在安全生產(chǎn)、深化改革、科技創(chuàng)新、攻堅(jiān)創(chuàng)效前沿陣地歷練錘煉年輕干部，推動(dòng)形成更加合理的干部梯隊(duì)。堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，細(xì)化“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，健全完善一體化、多維度、全覆蓋考評(píng)體系，激勵(lì)引導(dǎo)干部踐行正確政績(jī)觀，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為等問(wèn)題。

堅(jiān)定人才強(qiáng)企戰(zhàn)略布局，全面推動(dòng)服務(wù)支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)新提升。我們將聚焦人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、人才布局與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠匹配等問(wèn)題，堅(jiān)持人才是第一資源，全鏈條推動(dòng)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)落地，著眼保障國(guó)家能源安全、推動(dòng)煉化產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、拓寬國(guó)際化經(jīng)營(yíng)等部署要求，推進(jìn)人才戰(zhàn)略布局與產(chǎn)業(yè)發(fā)展良性互動(dòng)。分層分類(lèi)抓實(shí)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，廣泛搭建專家人才作用發(fā)揮平臺(tái)，加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，主動(dòng)適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展需求，大力培育“三新”、國(guó)際化等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?，持續(xù)推廣“最強(qiáng)操作”競(jìng)賽模式，引育留用并舉打牢一線技能人才基本盤(pán)，著力完善打造雁陣格局。強(qiáng)化政策供給，持續(xù)深化咨詢中心建設(shè)、大力推行“人才飛地”模式，加大向用人主體授權(quán)力度，健全為科研人員松綁減負(fù)措施，實(shí)行差異化薪酬分配策略，保障心無(wú)旁騖創(chuàng)新攻關(guān)。

堅(jiān)決用好改革關(guān)鍵一招，全面推動(dòng)體制機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)新提升。我們將緊盯政策制度滯后客觀發(fā)展實(shí)際、政策銜接性協(xié)同性不強(qiáng)等問(wèn)題，系統(tǒng)化推進(jìn)組織人事制度立改廢釋，以破解大企業(yè)病為突破口，加強(qiáng)制度頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌集成，更好適應(yīng)企業(yè)體制機(jī)制改革和業(yè)務(wù)管理需要。堅(jiān)持以國(guó)企改革深化提升行動(dòng)為牽引，以三項(xiàng)制度改革為抓手，持續(xù)深化任期制和契約化管理，推動(dòng)工效聯(lián)動(dòng)特別調(diào)控辦法落實(shí)落地，探索更加多元化中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，持續(xù)擴(kuò)大新型學(xué)徒制實(shí)施范圍，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制集中規(guī)范管理，不斷釋放改革活力和動(dòng)力，確保充分發(fā)揮市場(chǎng)化機(jī)制作用、干部人才和組織優(yōu)勢(shì)，有效支撐服務(wù)集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（作者為集團(tuán)公司總經(jīng)理助理，黨組組織部部長(zhǎng)、人力資源部總經(jīng)理、黨組編制辦主任）