練金燕

連日來，隨著氣溫不斷攀升，多地持續(xù)高溫，給堅守在一線的基層員工帶來了很大的“烤驗”。針對特殊時節(jié)，企業(yè)應深化以人為本的管理理念，加強對員工生活、工作、心理等方面的關注，提升凝聚力、向心力，確保安全生產(chǎn)。

關注生活，強化防暑措施送清涼。從增設遮陽棚、配備防暑降溫飲品，到組織夏季健康講座，傳授防暑降溫小知識，企業(yè)應從細微處入手，為一線員工送去清涼與關懷。同時，還應給員工提供良好的住宿環(huán)境，確保宿舍通風良好、空調(diào)等降溫設施到位，讓員工在休息時感受到清涼與舒適。

關注工作，強化安全管理促生產(chǎn)。夏季是安全事故易發(fā)期，高溫、雷電等自然因素給安全生產(chǎn)帶來了諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)應加強對員工的安全教育培訓，增強員工的安全意識，提高應急處置能力。同時，要加大對生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。此外，還應合理安排員工的工作時間和勞動強度，避免員工在高溫時段長時間作業(yè)，確保員工的身體健康和生產(chǎn)安全。

關注心理，強化關心關愛潤心田。炎熱的天氣容易使人產(chǎn)生煩躁、焦慮等負面情緒，影響工作效率和身心健康。企業(yè)應建立健全員工心理關愛機制，定期開展心理健康講座和咨詢活動，幫助員工緩解心理壓力、調(diào)整心態(tài)。此外，還可以建立員工心理健康檔案，密切關注員工的心理變化，以便及時疏導和幫扶，營造和諧、溫馨的工作氛圍，讓員工以良好的精神狀態(tài)投入工作。