顧家瑞

工程師文化是一種以技術(shù)為核心、以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)、以質(zhì)量為生命的思維方式和工作態(tài)度。它要求工程師不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，還要有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。石化行業(yè)所涉及的工作內(nèi)容大都技術(shù)相對(duì)密集、風(fēng)險(xiǎn)較高，建設(shè)工程師文化，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，更有利于企業(yè)開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

企業(yè)可以從多個(gè)方面入手，建設(shè)工程師文化。

如人才培養(yǎng)方面，企業(yè)可以與高等院校合作，共同培養(yǎng)具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力的工程師。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立完善的培訓(xùn)體系，不斷提升工程師的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

企業(yè)應(yīng)建立一套完善的工程師評(píng)價(jià)體系。這個(gè)體系不僅要重視工程師的專業(yè)能力，還要重視他們的責(zé)任心和敬業(yè)精神。只有這樣，才能激勵(lì)工程師積極向上、追求卓越。除此之外，企業(yè)要營(yíng)造尊重工程師的良好氛圍。工程師是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，企業(yè)應(yīng)尊重工程師的專業(yè)意見，鼓勵(lì)他們進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)。

企業(yè)還要注重工程師的職業(yè)發(fā)展，為其提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。要重視工程師的工作環(huán)境和待遇。良好的工作環(huán)境和合理的待遇是吸引和留住優(yōu)秀工程師的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該為工程師提供良好的工作條件，讓他們能夠?qū)Ｗ⒂诩夹g(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。