練金燕

夏季來臨，氣溫逐漸攀升。對于一線員工而言，高溫環(huán)境不僅僅是對身體的挑戰(zhàn)，更是對心理承受能力的考驗。員工容易出現情緒波動、易怒、焦躁等“情緒中暑”癥狀，這對基層隊伍穩(wěn)定、企業(yè)健康發(fā)展都會造成一定影響。

為確保員工的身心健康，特別是在高溫夏季，需要從以下幾個方面加強“情緒消暑”工作。

深入談心談話，做好心理“消暑”。各級管理者要深入基層崗位、班組，通過崗位座談、一對一交流等方式，及時掌握員工的思想動態(tài)。傾聽員工呼聲，感知員工冷暖，及時為員工解決工作、生活中的實際困難，讓他們輕裝上陣，安心工作。

豐富活動形式，做好思想“消暑”。公司可以根據員工的需求，精心籌備、適時開展一些寓教于樂的活動，幫助員工放松身心。例如，組織開展心理游戲、心理健康講座等，向員工傳授管理情緒、自我減壓的方式方法，提高員工身心健康水平。

加強關心關愛，做好身體“消暑”。在高溫季節(jié)，各級管理者要切實關注一線員工的身體狀況，為他們提供必要的防暑降溫措施?？梢詾榛鶎訂T工提供清涼的飲品，為露天作業(yè)點配備充足的解暑藥品，增設遮陽區(qū)，設置噴淋系統(tǒng)等，為作業(yè)現場降溫。同時，還要加強對各片區(qū)防暑措施落實情況的監(jiān)督，確保員工能夠隨時解暑、有效降溫。