張菊香

人才是第一資源。人才聚，則企業(yè)興；人才旺，則企業(yè)強。大力實施人才強企戰(zhàn)略，必須傾力建設第一資源活水池，為高質量發(fā)展注入源源不斷的動能。

識才引才，拓寬入口。不斷增強企業(yè)核心競爭力，需要建設一支數(shù)量足、結構優(yōu)、專業(yè)全、素質高的人才隊伍。企業(yè)應圍繞建設世界一流目標，大力實施人才集聚工程，建立健全“富之、貴之、敬之、譽之”制度機制，營造近悅遠來的人才生態(tài)，通過校招、社招和深挖內部潛力等舉措識才引才，為第一資源活水池充分蓄滿水。

愛才留才，平衡出口。如果出水口遠遠大于入水口，那么很快活水池中的水就會流失殆盡。要避免人才流失，必須在關心人才、愛護人才上投入真情實感，堅持想人才所盼、急人才所難、解人才所憂，通過與人才交心談心做朋友，及時全面了解他們的意見建議、困難訴求，傾情傾力為他們解決急難愁盼問題，以愛才溫度增強人才磁鐵效應，打造人才集聚高地。

育才用才，疏浚通道。人才培養(yǎng)，不僅要重視強化思想教育、業(yè)務培訓、技能訓練，也要重視基層一線、關鍵崗位、創(chuàng)新課題、重點工程、重大任務歷練，讓人才在不同崗位、職位、環(huán)境和任務中流動起來，學以致用、用以促學，開闊視野、錘煉筋骨，實現(xiàn)思想素質、業(yè)務技能、擔當精神、創(chuàng)新本領全面進步。