夏 梅

“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來(lái)臨之際，關(guān)于女性的話題成為熱點(diǎn)。熱點(diǎn)之下，作為企業(yè)，在關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工的同時(shí)，更多的是要思考如何打造舞臺(tái)、暢通成長(zhǎng)通道，激發(fā)“她能量”，讓女職工在與企業(yè)共成長(zhǎng)的過(guò)程中更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，閃耀“她風(fēng)采”。

實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，能力是基礎(chǔ)。當(dāng)前女職工技能人才占比不夠高，企業(yè)要把學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)作為目標(biāo)，精心育才。通過(guò)導(dǎo)師帶徒、多形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，幫助女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、快速提升自身競(jìng)爭(zhēng)力；搭建“巾幗建功”勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武，女職工“金點(diǎn)子”合理化建議等豐富多樣的舞臺(tái)，讓女職工提升技能，成長(zhǎng)為知識(shí)型、技能型人才。

實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，通暢女職工成長(zhǎng)成才通道是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化女職工成長(zhǎng)環(huán)境，建立配套的成才計(jì)劃，幫助其明確職業(yè)路徑、找準(zhǔn)成長(zhǎng)方向。成長(zhǎng)成才計(jì)劃不能只是空中樓閣，要落到實(shí)處，可以細(xì)化明確基層人才儲(chǔ)備比例，設(shè)置女性科研人員專項(xiàng)，鼓勵(lì)女職工在重點(diǎn)工程、重要項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在油氣主業(yè)、科研第一線擔(dān)當(dāng)作為，真正做到有為者有位、能干者能上，努力鋪就女職工成長(zhǎng)成才快車道。

企業(yè)還可以通過(guò)樹(shù)立典型標(biāo)桿，讓優(yōu)秀的女職工有更多的機(jī)會(huì)被看見(jiàn)，影響更多女職工。在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、精神文明建設(shè)等方面評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，可以培養(yǎng)、選樹(shù)一批政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的女職工典型代表，并加大三八紅旗手、女勞模、巾幗標(biāo)兵等典型的宣傳力度，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的濃厚氛圍，引導(dǎo)女職工建功立業(yè)，讓女職工在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域閃閃發(fā)光。