張菊香

創(chuàng)新則生而盛，守舊則衰而亡。求得企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”，必須抓實(shí)創(chuàng)新這個(gè)“關(guān)鍵變量”。

“關(guān)鍵變量”需要人才支撐。企業(yè)應(yīng)把創(chuàng)新型人才培養(yǎng)作為先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作來抓，將專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能操作人才一體統(tǒng)籌，通過“引進(jìn)+挖潛+共享”開辟源頭，通過“企業(yè)+企業(yè)”“企業(yè)+院校”“導(dǎo)師帶徒+創(chuàng)新工作室”等平臺(tái)錘煉本領(lǐng)，厚植創(chuàng)新人才根基。

“關(guān)鍵變量”需要課題帶動(dòng)。創(chuàng)新重點(diǎn)在哪里，創(chuàng)新力量就往哪里投，必須找準(zhǔn)目標(biāo)、抓住關(guān)鍵、優(yōu)選課題，體現(xiàn)務(wù)實(shí)性、精準(zhǔn)性。企業(yè)要全面梳理制約高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，形成問題清單，公開發(fā)布創(chuàng)新英雄榜，通過揭榜掛帥等舉措，選聘創(chuàng)新帶頭人，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，匯聚創(chuàng)新資源，實(shí)現(xiàn)快速突破。

“關(guān)鍵變量”需要機(jī)制激勵(lì)。涵養(yǎng)員工的創(chuàng)新熱情、膽識(shí)與擔(dān)當(dāng)，必須健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的制度機(jī)制，為想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、真創(chuàng)新者撐腰打氣。對(duì)于取得成果、作出貢獻(xiàn)者，要及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)創(chuàng)新者的獲得感、榮譽(yù)感、成就感，使創(chuàng)新成為干部員工的共同追求。