陳卓策

工作中，我們不僅要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更要注重解決問(wèn)題的方式方法。要從嚴(yán)從實(shí)辦實(shí)事、求實(shí)效，堅(jiān)決不搞形式主義。對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)至關(guān)重要。如果干部隊(duì)伍存在形式主義、官僚主義的不良作風(fēng)，會(huì)影響到基層員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，繼而影響工作任務(wù)的有效執(zhí)行和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，各級(jí)企業(yè)應(yīng)把作風(fēng)問(wèn)題作為檢視整改的重點(diǎn)，在這方面下大力氣、下苦功夫。

要推行“首問(wèn)責(zé)任制”，大力倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的工作作風(fēng)，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，真正做到為基層服務(wù)。凡是遇到基層單位前來(lái)咨詢(xún)、反映問(wèn)題，或第一個(gè)接聽(tīng)電話(huà)，無(wú)論反饋內(nèi)容是否與本職工作相關(guān)，都要作為第一責(zé)任人負(fù)責(zé)接待并記錄，直至問(wèn)題解決或提交上一級(jí)管理者研究解決。

要嚴(yán)格執(zhí)行“四不兩直”，機(jī)關(guān)人員到基層調(diào)研時(shí)不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)。這樣一方面可以看到基層的真實(shí)情況，聽(tīng)到員工的真實(shí)想法，另一方面也讓基層從各類(lèi)迎檢工作中抽出身來(lái)，有更多的時(shí)間和精力去抓業(yè)務(wù)、搞生產(chǎn)。

要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，提升基層庫(kù)、站的黨員覆蓋率。通過(guò)談心談話(huà)和教育宣貫等方式，讓基層黨員走到員工群眾中，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和呼聲，把群眾意見(jiàn)融入基層治理的全過(guò)程，從而逐漸提升基層員工的獲得感和凝聚力。