楊 哲

安工院深入學(xué)習(xí)貫徹集團公司年中工作會議精神，深刻領(lǐng)會“四個能否”、“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)、“五個一流”發(fā)展路徑中所蘊含的憂患意識與要求，聚焦國家重大需求，高水平推進(jìn)國家級創(chuàng)新平臺建設(shè)，大力推動關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)與本質(zhì)安全技術(shù)創(chuàng)新，全面打造戰(zhàn)略科技人才隊伍，加快打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，更好發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用，堅決扛穩(wěn)扛牢擔(dān)當(dāng)危化品領(lǐng)域國家戰(zhàn)略科技力量核心職責(zé)。

緊扣核心職責(zé)，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，打造?；钒踩瓌?chuàng)技術(shù)策源地。牢記“國之大者”，高水平建設(shè)國家級創(chuàng)新平臺。緊盯新時期能源化工安全需求，強化氫能、化學(xué)儲能、智能管控等相關(guān)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究，完成化學(xué)品安全全國重點實驗室重組。建設(shè)完成危險化學(xué)品重大事故防控技術(shù)支撐基地等國內(nèi)領(lǐng)先實驗平臺，提升危險化學(xué)品安全技術(shù)研究和實驗?zāi)芰Α娀A(chǔ)研究，梳理建立共性知識體系，大力推進(jìn)導(dǎo)向型基礎(chǔ)研究，探索推進(jìn)自由探索型基礎(chǔ)研究，提升體系化基礎(chǔ)研究能力。堅持以改革促創(chuàng)新，推動科技體制機制改革持續(xù)深化。加快落實集團公司改革深化提升行動工作部署，市場化改革成效顯著，安工院寧波公司設(shè)立取得重要進(jìn)展，區(qū)域性化工產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與支撐保障能力進(jìn)一步提升。

聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，強化引領(lǐng)保障，支撐能源化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。引領(lǐng)推進(jìn)安全風(fēng)險管控數(shù)智化轉(zhuǎn)型，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級提供保障。深入推進(jìn)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，實施雙重預(yù)防數(shù)智化管控平臺功能提升，進(jìn)一步強化數(shù)據(jù)治理，實現(xiàn)風(fēng)險分級管控、隱患排查治理和風(fēng)險預(yù)警深度融合。深入推進(jìn)智能巡檢機器人、工藝平穩(wěn)技術(shù)等研發(fā)應(yīng)用，為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供支撐。全力打造氫能安全創(chuàng)新平臺，為新興領(lǐng)域發(fā)展提供支持。加快推進(jìn)氫能安全研究布局，組建氫能安全創(chuàng)新團隊，針對氫能產(chǎn)業(yè)“制儲運加用”全過程安全瓶頸問題，一體推進(jìn)氫能安全風(fēng)險評估技術(shù)等研究攻關(guān)，加快推進(jìn)氫能安全重點實驗室創(chuàng)建，編制氫能安全國家標(biāo)準(zhǔn)草案并積極推動立項，為氫能產(chǎn)業(yè)安全發(fā)展提供保障。

堅持本質(zhì)安全，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，服務(wù)行業(yè)重大安全風(fēng)險防控。聚焦工藝本質(zhì)安全，研發(fā)化工過程安全保障技術(shù)，推進(jìn)反應(yīng)失控機理模型等技術(shù)研發(fā)，突破“卡脖子”技術(shù)瓶頸。聚焦重大火災(zāi)爆炸風(fēng)險防控，開發(fā)罐區(qū)安全保障等成套技術(shù)裝備，核心技術(shù)指標(biāo)處于國際領(lǐng)先水平，提升企業(yè)重大風(fēng)險防控能力。聚焦風(fēng)險評估，大力推進(jìn)風(fēng)險評估和燃爆計算軟件國產(chǎn)化，自主研發(fā)安全風(fēng)險評估管理平臺，建立風(fēng)險清單，形成風(fēng)險集成量化運算工具，為重大風(fēng)險定量評估提供支撐。大力推進(jìn)新領(lǐng)域研究，針對化工新材料新工藝、安全控制系統(tǒng)等“卡脖子”技術(shù)中的共性科學(xué)問題，深入開展基礎(chǔ)研究，為行業(yè)安全發(fā)展提供技術(shù)儲備。

堅持人才為本，強化引育管用，建設(shè)危險化學(xué)品領(lǐng)域人才集聚中心和創(chuàng)新高地。加強高層次人才引進(jìn)，聚焦關(guān)鍵和前沿技術(shù)領(lǐng)域，靶向引進(jìn)高層次人才。加強科技人才培養(yǎng)使用，深入推進(jìn)創(chuàng)新團隊、“揭榜掛帥”和科技孵化平臺建設(shè)，探索實施中長期激勵，激發(fā)科技創(chuàng)新活力。遵循科研活動規(guī)律和人才成長規(guī)律，優(yōu)化科技人才評價機制，健全“人才+項目”評價機制，開展分類評價，創(chuàng)新評價方式。鼓勵引導(dǎo)科研人員重視試驗數(shù)據(jù)、創(chuàng)新質(zhì)量，努力塑造勇于探索、敢于創(chuàng)新、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實的創(chuàng)新文化。

（作者為中石化安全工程研究院有限公司董事長、總經(jīng)理，安工院院長、黨委副書記）