張琬悅

河南石油眾意路加能站是一座青春站點：建站3年，新站、新人；站內員工除站長外，均為90后，95后、00后年輕人占到八成。這支新生代能源服務團隊，70%成員擁有本科學歷。對于這群“眾意青年”來說，青春充滿了奉獻與奮斗的色彩。

畢業(yè)于中國石油大學能源化學工程專業(yè)的吳奕霖，2021年入職河南石油。2023年公眾開放日的前一天晚上，吳奕霖下夜班后又加班到10點，一直嘗試著把大段枯燥繞口的河南石油發(fā)展史濃縮凝練成朗朗上口的解說詞。第二天，當聽到他生動有趣的講解時，進站參觀的公眾一下子有了代入感，就連到場的小朋友都聽得津津有味。站里員工都說，吳奕霖身上那股韌勁和鉆勁最令人佩服，他常利用空余時間，研究能源行業(yè)熱點話題、撰寫論文、制作科普短視頻等。有人問他為什么這么拼，他說：“總要做點什么才能發(fā)光發(fā)亮?！?/p>

“我來加、我來加，別跟我搶?！薄霸偌右渤贿^我的銷量。”只要是周亦純和路宇通同時當班，總能聽到這樣的對話。有時，為了銷量超過對方要提前上班，為了比對方多賣幾個禮包還會主動留下加班。兩個年輕人在站里掀起了“內卷”的浪潮，也營造了濃濃的比學趕幫超氛圍。他們相互鼓勁、互幫互助，擔起站內銷售的領頭羊，引得大家紛紛效仿。有一天剛接完班，周亦純在電腦上查看數據，有點不服氣地問路宇通：“你咋做到的？加油筆數跟我一樣，評價卻比我多恁些！”路宇通開玩笑地回答：“那還不是因為我?guī)?。”玩笑歸玩笑，在忙碌間隙，路宇通會主動傳授些營銷經驗，周亦純也會和他探討與不同客戶的溝通技巧。這樣的工作勁頭不僅讓兩人頻登市公司紅榜，也帶動了站內其他員工的工作熱情。

眾意路加能站還有以老帶新、以新促老共成長的傳統(tǒng)。張浩和梅龍就是站里的一對“老帶新”搭檔。90后張浩憑借在加能站一線深耕十余年積累的豐富經驗和嫻熟技能，對00后青年員工梅龍進行細致入微的指導。從加油槍規(guī)范操作、安全設備巡檢到客戶溝通技巧、突發(fā)狀況處置，張浩言傳身教，幫助梅龍快速融入并勝任站點的日常工作。

如今，眾意路加能站已成為青年人才成長的基地，并持續(xù)探索培養(yǎng)青年人才的新路徑。近3年，該站累計培養(yǎng)出5名站經理，人才輸送量居鄭州石油首位。2022年，該站獲河南省“青年文明號”稱號。