●徐自力 龔 雯

四月底的科威特，黃沙如海，日光熾烈。沙漠深處，西南石油工程公司科威特項目正穩(wěn)步推進鉆修井作業(yè)。剛過去的齋月正值生產關鍵節(jié)點，項目部積極應對高強度工作帶來的挑戰(zhàn)，帶動中外員工攻堅創(chuàng)效。今年以來，項目完成鉆井進尺3萬余米，修井57口，生產態(tài)勢安全平穩(wěn)，鉆修井隊日費率保持100%。

西南石油工程科威特項目部共有16支鉆修井隊，員工1021人，其中來自印度、巴基斯坦、孟加拉國、尼泊爾等國家的外籍員工共446人，占比43.6%。多年來，該項目部落實海外人才培育機制， 在平等尊重中實現(xiàn)共同成長，讓這支跨國團隊更具人情味，讓外籍員工更有歸屬感。

夯實尊重之基 關懷員工健康

齋月期間的一天，S-P282井隊場地工約瑟夫發(fā)現(xiàn)司機費薩爾精神不振，他及時關心幫助這位同事，并第一時間向井隊報告。這得益于項目部不久前發(fā)布的《齋月工作生活指南》，提示各基層隊齋月期間靈活給穆斯林員工安排任務，并適時安排工間休息。

為了讓來自不同國家的外籍員工更好地融入團隊，項目部堅持以尊重為本，關愛員工身心健康。所有隊伍都配有外籍專職醫(yī)生，并配備常用藥品和急救設備，為員工提供24小時的日常健康咨詢、緊急醫(yī)療處置和職業(yè)健康檢測服務。他們每周還在營地組織“健康巡診日”，由專職醫(yī)生為員工測量血壓、血糖，評估體檢數(shù)據(jù)并提出飲食與作息建議。印度籍醫(yī)生納吉布曾在巡診中發(fā)現(xiàn)一名鉆工有中暑征兆，他第一時間采取降溫與補液措施，緩解了這名員工的不適。此外，項目部還定期開展“健康小課堂”，培訓常見急救知識、高溫應對方法，幫助員工增強健康意識、筑牢健康防線。

項目餐飲團隊還根據(jù)南亞、中東地區(qū)員工口味，調整菜單結構，推出巴基斯坦燉牛肉、阿拉伯羊肉抓飯、印度咖喱烤餅、尼泊爾扁豆湯等特色餐食，大家對這些風味菜肴贊不絕口。納吉布說：“每當吃到印度口味的美食都很溫暖，在這里我感受到理解和尊重，中國石化就像我的第二個家！”

鋪設成長之路 賦能技能提升

近年來，項目部為外籍員工拓展學習成長通道，面向全體外籍員工開展技能水平調研，針對性地推出“技能進階計劃”，涵蓋井場安全培訓、操作技能培訓、井控知識培訓、硫化氫應急處理等課程。培訓課堂采用“現(xiàn)場講解+視頻+多語種字幕”的方式，并配備翻譯老師，確保員工們聽得懂、學得會。

來自巴基斯坦的叉車司機弗朗西斯經過為期三個月的實習后，順利通過項目組織的叉車操作考試，如今已成為井場叉車操作的得力干將，不僅技能得到提升，工資待遇也同步上漲?！霸谖覀儑蚁襁@樣的培訓機會很難得。現(xiàn)在我可以自信地告訴家人，我在中國石化收獲了技能的成長。”弗朗西斯自豪地說。

為鼓勵中外員工相互交流學習，項目部大力推行“師帶徒”制度，量身定制技能提升方案，由中方優(yōu)秀員工對外籍青年進行一對一指導。SP-21井隊印度籍井架工斯里吉特在中方司鉆梁孟軍的指導下，很快就能獨立完成二層臺作業(yè)任務，多次獲得井隊表揚，被評為井隊優(yōu)秀外籍員工?！傲豪蠋煵粌H教我技術，更培養(yǎng)我認真負責的態(tài)度。”斯里吉特認真地說。

搭建溝通之橋 共建和諧團隊

“人才隊伍建設要突出基層導向、專業(yè)導向、國際化導向，關心關愛一線員工，讓發(fā)展成果惠及員工，提升員工歸屬感。”西南石油工程公司執(zhí)行董事、黨委書記唐世春表示。

為了構建團結和諧的團隊氛圍，各基層井隊設有專門的“節(jié)日臺歷”。每逢外籍員工的重要節(jié)日，井隊都會組織聚餐，讓員工在異國他鄉(xiāng)也能感受到節(jié)日的儀式感。齋月期間，各井隊還安排中外員工共同參與開齋晚宴，鼓勵大家互相了解彼此的文化背景，促進文化交流。

2025年中國春節(jié)，項目部及各井隊組織節(jié)日慶?；顒?，邀請外籍員工共度除夕夜。各井隊營地張燈結彩，大家圍坐一堂，吃著餃子和年夜飯，分享各自國家的新年習俗。來自孟加拉國的井架工努爾浩克與遠在家鄉(xiāng)的妻子視頻連線，向她展示桌上的美食和熱鬧的節(jié)日氛圍。他激動地說：“這是我第一次在井隊過中國的春節(jié)，慶?；顒臃浅Ｓ腥?，我度過了一個難忘的夜晚?！?/p>

從尊重文化習俗到促進溝通交流，從提供發(fā)展機會到呵護身心健康，在科威特項目這個多元文化交融的團隊，“平等尊重、共同成長”理念正逐步深入人心，為項目高質量發(fā)展增添動力和活力。