王得順

勝利靠精神站立，勝利因精神恒久。勝利油田60多年的光輝歷程，既是一部砥礪奮進的石油奮斗史，也是一部塑魂育人的精神傳承史?！皭蹏?、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、開放”作為新時期勝利價值觀的具體內涵和實踐，不僅體現(xiàn)了油田的歷史傳承和文化底蘊，更展現(xiàn)了油田在新時期的發(fā)展理念和價值取向，是全體勝利人的共同價值追求。

中石化新疆新春石油開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“新春公司”）肩負準噶爾盆地油氣增儲上產(chǎn)的重任，在新疆遠離勝利油田大本營的外圍油區(qū)獨立作戰(zhàn)，這里地質情況復雜、自然環(huán)境惡劣、建設隊伍多元，更需要以新時期勝利價值觀為引領，激勵廣大干部員工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷推動新春公司發(fā)展壯大，為保障國家能源安全、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。

精神筑基：勝利價值觀在外圍油區(qū)的生動實踐

踐行新時期勝利價值觀，可以激發(fā)外圍油區(qū)干部員工的創(chuàng)造力和積極性，推動油氣勘探開發(fā)不斷向前發(fā)展。新春公司通過構建西部協(xié)同發(fā)展平臺，實現(xiàn)了踐行新時期勝利價值觀與改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營與凝聚員工的有機融合，使新時期勝利價值觀真正“枝繁葉茂”“開花結果”，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強思想保證、強大精神力量和有力文化支撐。

倡導“共駐、共建、共享、共贏”理念，營造共同推動改革發(fā)展的濃厚氛圍。在外圍油區(qū)踐行新時期勝利價值觀必須依靠共同的價值追求。新春公司倡導“共駐、共建、共享、共贏”理念，推動踐行新時期勝利價值觀與改革發(fā)展有機融合。共駐是基礎，新春公司承擔起應有的社會責任，聯(lián)合舉辦“油地兵文化節(jié)”，以文藝演出、體育比賽等形式增進彼此了解，營造良好的社區(qū)環(huán)境，共同推進油地和諧社區(qū)建設。共建是關鍵，積極與承包商單位開展黨建共建活動，通過“組織聯(lián)建、思想聯(lián)做、廉潔聯(lián)控、綜治聯(lián)防、發(fā)展聯(lián)促”的“五聯(lián)”措施，促進雙方文化深度融合。共享是核心，建立技術成果共享平臺，鼓勵員工分享交流研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗，促進知識的快速傳播和技術的迭代升級。共贏是目標，注重與上下游企業(yè)的協(xié)同合作，共同打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系，進一步降低運營成本，為公司帶來穩(wěn)定的業(yè)務增長和可觀的經(jīng)濟效益，同時也為整個產(chǎn)業(yè)鏈的健康發(fā)展作出積極貢獻。

發(fā)揮示范引領作用，打造踐行新時期勝利價值觀的模范“樣板”。企業(yè)文化不僅僅是口號和標語，更需要外化為團隊的行為。新春公司堅持典型引領，推選了“大漠鐵人”楊國華為代表的先進典型，鼓勵干部員工對標先進，圍繞生產(chǎn)建設中的難題展開攻關，激發(fā)廣大員工的學習熱情和創(chuàng)新動力，形成比學趕幫超的良好氛圍。堅持示范效應，在生產(chǎn)一線推廣優(yōu)秀班站建設經(jīng)驗，樹立一批管理規(guī)范、業(yè)績突出的標桿班站，促進各基層班站之間相互學習和借鑒。一個個先進典型、一系列創(chuàng)新舉措，在提升生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的同時，進一步強化了新時期勝利價值觀在員工心中的認同感和歸屬感。

以“家園”文化建設為載體，把踐行新時期勝利價值觀與員工凝聚力自然融合。在外圍油區(qū)，“家園”文化建設作為有效的載體，能夠有力地推進新時期勝利價值觀與員工凝聚力的自然融合。新春公司構建“全家福”文化體系，創(chuàng)新性提出“健康之福、創(chuàng)造之福、文明之福、和諧之?！钡摹叭腋！蔽幕砟?，將員工身心健康、職業(yè)發(fā)展、文明素養(yǎng)和團隊協(xié)作等全面融入企業(yè)文化建設之中。強化后勤保障，全力改善一線員工的工作生活條件，在大漠戈壁中積極營造聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家的濃厚氛圍，形成心齊、氣順、勁足、家和的良好局面。實施精準幫扶，制定《新春公司困難群體幫扶救助實施辦法》，建立“走基層、訪萬家”長效機制，深入開展“親情關愛”“一歲一禮”活動，及時解決員工各類問題，營造“身處邊疆大漠親人伴，譜寫壯麗人生為親人”的濃厚氛圍。通過一系列貼近員工生活、富有成效的活動，新春公司在潛移默化中推動了新時期勝利價值觀與員工個人目標深度融合，將新時期勝利企業(yè)價值觀轉化為團隊行為，增強干部員工的行動自覺。

文化賦能：實現(xiàn)多方共贏良好生態(tài)

精神的力量歷久彌新。石油精神、大慶精神和鐵人精神歷經(jīng)不同時代不斷發(fā)展，匯聚成寶貴的企業(yè)文化財富，始終煥發(fā)著強大的生命力，推動石油事業(yè)從勝利走向勝利。在踐行新時期勝利價值觀的過程中，新春公司取得了一些成績，實現(xiàn)了多方共贏的良好局面。

文化融入生產(chǎn)經(jīng)營管理，主要經(jīng)營業(yè)績指標達到世界領先企業(yè)標準。新春公司廣大員工把新時期勝利價值觀轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大動力，持續(xù)推進高效勘探、效益開發(fā)，全面提升了企業(yè)核心競爭力，主要經(jīng)濟指標達到現(xiàn)代油公司領先水平。優(yōu)秀的業(yè)績也從企業(yè)文化角度證明，踐行并發(fā)展新時期勝利價值觀有助于創(chuàng)造領先的經(jīng)營業(yè)績。

文化助力企業(yè)發(fā)展，關鍵技術持續(xù)突破。新春公司把踐行新時期勝利價值觀的精神力量轉化為大力發(fā)展新質生產(chǎn)力的制勝法寶，持續(xù)迭代升級多分支水平井提產(chǎn)技術，推動了準西800萬噸低品位超稠油儲量的高效動用，該技術被評為集團公司十大石油工程技術。準中深層復雜小井眼工況大修技術在永進3—側平1井成功試驗應用，為準中油井長效生產(chǎn)提供了技術保障。2024年獲得國家授權發(fā)明專利2項，油田科技進步一等獎、二等獎各1項。

得到各方高度認同，實現(xiàn)多方共贏的良好局面。新時期勝利企業(yè)價值觀在外圍油區(qū)的實踐與發(fā)展取得了良好的社會效益，其底蘊和內涵展現(xiàn)了強大的輻射帶動和向心聚力作用，不僅激發(fā)了內部員工新時期為祖國獻石油的熱情，而且經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀也得到了新疆當?shù)卣?、新疆生產(chǎn)建設兵團及合作企業(yè)的高度認同，實現(xiàn)了多邊共贏的良好局面。2018年，新春公司順利通過新疆維吾爾自治區(qū)綠色礦山創(chuàng)建驗收，成為中國石化首家納入國家綠色礦山名錄的企業(yè)，并于2024年榮獲國家級綠色礦山，塑造了企業(yè)安全綠色的良好形象。

薪火傳承：新時代石油文化傳承與融合的思考

新春公司通過近年來的探索，在新時期勝利價值觀在外圍油區(qū)的實踐與發(fā)展中，解決了一些問題，積累了成功經(jīng)驗。

堅持傳承與弘揚，讓老傳統(tǒng)煥發(fā)新生機。準噶爾盆地作為集團公司和勝利油田重要的油氣增儲上產(chǎn)陣地，擔負的不僅是生產(chǎn)經(jīng)營責任，更多的是保障國家能源安全的政治責任。在外圍探區(qū)踐行新時期勝利價值觀，不僅是對勝利油田歷史傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，更是對未來發(fā)展方向的明確指引，引領廣大員工著眼準噶爾盆地全局，按照“準西穩(wěn)、準北快、準中進、探外圍”總體部署思路，深淺兼顧、常非并舉，精細滾評成熟區(qū)塊，大膽探索潛力區(qū)塊，加大外圍地區(qū)評價力度，構建高質量發(fā)展大格局。這樣，不僅激發(fā)了員工的愛國情懷和創(chuàng)業(yè)精神，也讓新時期勝利價值觀寶貴的精神財富在外圍油區(qū)煥發(fā)新生機。

堅持創(chuàng)新與融合，讓新理念引領新發(fā)展。發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力。當前，新春公司資源接替不足、技術支撐不夠、思想觀念不解放等制約發(fā)展的問題還客觀存在，加之在遠離油田大本營的新疆獨立奮戰(zhàn)，更需要深化實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，將傳統(tǒng)石油文化和勝利企業(yè)價值觀中的精髓與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相融合，以更加開放的姿態(tài)接納、吸收、轉化各方優(yōu)勢資源為我所用，推進勘探開發(fā)一體化、上下游一體化、生產(chǎn)經(jīng)營一體化、油地兵企一體化。這樣，不僅增強了科技攻關能力，全面激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，還提升了企業(yè)整體競爭力，為企業(yè)贏得了更多的發(fā)展機遇。

堅持實踐與傳播，讓全員參與共創(chuàng)輝煌。新春公司為油公司運行模式，有承包商隊伍近百支，專業(yè)種類多、工作區(qū)域廣、戰(zhàn)線長，員工背井離鄉(xiāng)，工作條件艱苦。公司通過組織各種文化活動和宣傳教育活動，讓員工融入大家庭并感受企業(yè)文化的魅力。這樣，新春公司在創(chuàng)業(yè)過程中成為勝利文化的受益者，也讓廣大員工成為勝利文化的踐行者和傳播者，為新春公司持續(xù)高質量發(fā)展提供強大精神支撐。

作者系中石化新疆新春石油開發(fā)有限責任公司黨委副書記、工會主席