岳曉術(shù)

近日，江漢油田吳繼農(nóng)技能大師工作室、石化機械權(quán)海峰技能大師工作室成功入選2024年國家級技能大師工作室名單。這是中國石化高技能人才隊伍建設(shè)的重要成果，也是基層工匠精神傳承的生動實踐。

工匠精神是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動力。要讓這種精神在基層持續(xù)傳承、發(fā)揚光大，需要從體系建設(shè)、成長環(huán)境和典型引領(lǐng)三個維度協(xié)同推進。

要完善培養(yǎng)體系，夯實工匠成長根基。高技能人才的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，必須建立科學、可持續(xù)的培養(yǎng)機制。要遵循人才成長規(guī)律，實施分類培養(yǎng)、精準施策，既要注重理論知識的系統(tǒng)提升，又要強化實踐操作的能力培養(yǎng)。同時，要優(yōu)化人才評價體系，將技能水平、創(chuàng)新貢獻與薪酬待遇直接掛鉤，通過設(shè)立技能等級津貼、創(chuàng)新成果專項獎勵等方式，讓技術(shù)人才既獲得職業(yè)榮譽感，又得到實實在在的經(jīng)濟回報，真正實現(xiàn)“技高者多得、創(chuàng)新者受益”。

要搭建成長平臺，拓寬工匠發(fā)展空間。企業(yè)應(yīng)當積極構(gòu)建多元化的發(fā)展平臺，通過組織技能人才參加技能培訓、國家級技能競賽、行業(yè)技術(shù)展會等活動，幫助其開闊視野、提升水平。要整合創(chuàng)新資源，將青年員工創(chuàng)新活動、QC小組等納入統(tǒng)一管理體系，建立科學的成果評價和轉(zhuǎn)化機制。特別要發(fā)揮好技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等載體的作用，定期開展“名師帶徒”“技能比武”等實踐活動，營造濃厚的比學趕幫超氛圍。

要強化典型引領(lǐng)，激發(fā)基層創(chuàng)新活力。要深入挖掘基層工匠的先進事跡，通過專題報道、巡回宣講等多種形式，講好工匠故事。要注重發(fā)揮身邊榜樣的示范作用，讓更多員工從吳繼農(nóng)、權(quán)海峰等先進典型身上，真切感受到“干一行、愛一行、精一行”的職業(yè)精神。各級組織要定期總結(jié)推廣人才培育經(jīng)驗，在企業(yè)內(nèi)部營造“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新”的良好氛圍。