編者按：今年4月25日至5月1日，第23個《職業(yè)病防治法》宣傳周以 “關(guān)愛勞動者心理健康”為主題，聚焦職業(yè)健康的深層需求。中國石化積極響應(yīng)，將心理健康納入職業(yè)健康管理體系，以制度保障為基石、以精準(zhǔn)服務(wù)為抓手，構(gòu)建 “生理健康與心理健康并重” 的防護網(wǎng)絡(luò)。一方面，完善《職業(yè)健康管理辦法》等制度，深化噪聲危害治理、建設(shè)項目源頭管控等傳統(tǒng)職業(yè)健康工作；另一方面，創(chuàng)新開展“體重管理年”活動，以營養(yǎng)干預(yù)、健身指導(dǎo)等方式引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康生活方式，同時依托EAP（員工幫助計劃）構(gòu)建全周期心理服務(wù)體系，將心理關(guān)懷融入生產(chǎn)一線。

從“治未病”到“暖人心”，中國石化以全方位健康管理踐行“以人為本”理念，讓職業(yè)健康不僅是安全底線，更成為員工幸福高線。本版介紹部分企業(yè)在職業(yè)健康方面工作亮點，敬請關(guān)注。

中國石化員工健康管理工作重點舉措及成效

一、健全制度標(biāo)準(zhǔn)與管理網(wǎng)絡(luò)

● 出臺《職業(yè)健康管理辦法》，配套發(fā)布《職業(yè)性有害因素監(jiān)測技術(shù)規(guī)范》《職業(yè)健康監(jiān)護管理規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)，編制5個操作指南，構(gòu)建“制度+標(biāo)準(zhǔn)+指南”管理體系。

● 印發(fā)年度健康管理要點，推動51家企業(yè)設(shè)置職業(yè)健康管理科室，2024年新增直屬企業(yè)專職人員36名、二級單位67名，專職人員總數(shù)超千人，實現(xiàn)管理網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。

二、強化工作過程監(jiān)管與專項治理

● 聚焦噪聲危害（集團公司最大職業(yè)病風(fēng)險），制定《聽力保護計劃編制指南》，指導(dǎo)75家企業(yè)開展專項行動，在江漢油田、齊魯石化等試點評估聽力保護效果。

● 嚴(yán)格建設(shè)項目源頭管控，專項論證30個重點項目防護措施，核查82個一類項目評價與設(shè)計，強化安慶石化、揚子石化等項目驗收監(jiān)管，提升“三同時”工作質(zhì)量。

三、深化職業(yè)危害因素監(jiān)測與治理

● 對18萬個檢測點、5萬個崗位的494種職業(yè)性有害因素開展全覆蓋監(jiān)測，抽查20家企業(yè)48份檢測報告，掌握真實濃強度數(shù)據(jù)。

● 掛牌督辦50個重點超標(biāo)場所治理項目，2024年17家企業(yè)投入2.5億元，治理率達100%。

● 編制《生產(chǎn)生活用室衛(wèi)生管理要求》，從職業(yè)衛(wèi)生、空氣質(zhì)量等7方面規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

四、落實國家職業(yè)病防治“三項行動”

● 開展職業(yè)病危害項目申報核查，2.3萬個主體依法申報，實現(xiàn)應(yīng)報盡報。

● 組織職業(yè)健康幫扶提升行動，2024年各企業(yè)幫扶679個基層單位，幫扶率60%。

● 開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)提質(zhì)行動。

五、提升員工健康素養(yǎng)與急救能力

● 開展《職業(yè)病防治法》宣傳周“三個一”活動（申報排查、主題宣講、素養(yǎng)監(jiān)測），2024年主題宣講1.5萬次。

● 分板塊開展專職人員能力提升培訓(xùn)，2024年各企業(yè)舉辦4400期培訓(xùn)班，22萬名員工接受職業(yè)健康培訓(xùn)。

● 在“安全生產(chǎn)月”組織3萬名員工參加心肺復(fù)蘇及AED使用培訓(xùn)與實操。

六、深化健康服務(wù)保障與健康企業(yè)建設(shè)

● 推進健康企業(yè)創(chuàng)建，247家單位參與建設(shè)，2024年新增省級健康企業(yè)21家、地市級38家，28個案例入選國家優(yōu)秀案例，中國石化作為唯一企業(yè)在國家衛(wèi)健委專刊材料匯編中交流經(jīng)驗。

● 聯(lián)合開展健康管理調(diào)研，為精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。

● 強化員工身心健康管理，國際合作部組織境外醫(yī)療巡視，暢通回國就醫(yī)通道。

下一步重點工作

一、持續(xù)提升工作場所職業(yè)健康條件

● 加強建設(shè)項目職業(yè)病危害源頭管控

● 改善生產(chǎn)生活用室與中小化驗室衛(wèi)生健康

條件

● 組織開展噪聲治理技術(shù)的推廣應(yīng)用

二、持續(xù)管控工作相關(guān)因素的健康影響

● 規(guī)范職業(yè)性有害因素的識別與檢測

● 配合做好國家新的職業(yè)病政策執(zhí)行

● 統(tǒng)籌境內(nèi)外員工身心健康管理

三、持續(xù)落實國家職業(yè)病防治“三項行動”安排

● 核查國家平臺職業(yè)病危害申報信息

● 推動開展職業(yè)健康幫扶

● 核查第三方機構(gòu)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作質(zhì)量

四、持續(xù)提升職業(yè)健康工作能力

● 做好“職業(yè)病防治法宣傳周”活動

● 組織系列規(guī)范的集中培訓(xùn)

● 用信息化手段提升管理效能

五、持續(xù)提升職業(yè)健康保障措施

● 依法合規(guī)處理處置健康異常人員

● 組織修訂《員工健康管理規(guī)定》

● 繼續(xù)推進健康企業(yè)建設(shè)

中原油田采油氣工程服務(wù)中心在健康驛站配備身高、體重、血壓、血糖等檢測設(shè)備，讓員工及時掌握自身身體情況。圖為4月22日，該中心健康驛站工作人員到一線為員工體檢。陳 濤 攝 孫 博 文

揚子石化組織開展“健康體重，一起行動”系列活動，在辦公場所推廣工間操，定期舉辦健步走、球類比賽、趣味運動會、八段錦等員工喜聞樂見的體育活動，持續(xù)提升員工身體素質(zhì)，倡導(dǎo)健康生活方式。圖為4月7日至10日，揚子石化組織迷你馬拉松健康跑活動。劉丹陽 攝 黃儀樂 文         

上海石油編制下發(fā)內(nèi)容豐富、通俗易懂的健康管理應(yīng)知應(yīng)會宣傳折頁，普及健康管理核心知識，強化員工體重管理意識。圖為加能站員工填寫體重管理觀察卡，建立健康檔案數(shù)據(jù)庫。王潔華攝  

勝利油田：科學(xué)辨識精準(zhǔn)管控 筑牢職業(yè)健康防線

本報記者 王維東 通訊員 張 康

在勝利油田，每名員工都有專屬的“健康管家”。朱顏顏是東勝公司牛莊采油管理區(qū)職業(yè)健康管理員，負責(zé)管理區(qū)的職業(yè)病危害因素管理。4月18日，她按照慣例對職業(yè)病防護設(shè)備設(shè)施進行巡檢，填好工作臺賬后，把臨近質(zhì)檢期的防護器具送往質(zhì)檢單位，進行校驗、維護或換新。

保障員工職業(yè)健康不僅是企業(yè)的社會責(zé)任，更是高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。勝利油田堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”，通過科學(xué)辨識、精準(zhǔn)管控危害因素，構(gòu)建起覆蓋職業(yè)危害識別、評估、干預(yù)的全鏈條健康管理體系，筑牢職業(yè)健康防線。

油氣勘探開發(fā)工作場景復(fù)雜、接害崗位多，既存在噪聲、紫外線、高溫等物理危害，又有苯、甲苯、硫化氫等有毒有害化學(xué)物質(zhì)侵害。依托勝利油田職業(yè)衛(wèi)生檢測評價中心和專業(yè)的檢測機構(gòu)，勝利油田對油氣生產(chǎn)全過程進行危害因素識別，辨識出化學(xué)毒物、物理因素和粉塵類共67種職業(yè)危害因素。

科學(xué)辨識是第一步，精準(zhǔn)管控是關(guān)鍵。每3年，勝利油田對工作場所職業(yè)病危害因素與接觸水平、職業(yè)病防護設(shè)備設(shè)施與效果等進行全方位評價，并提出改進措施；每年進行一次職業(yè)病危害因素定期檢測，一旦超標(biāo)，立即治理；每月進行一次高毒物品的日常監(jiān)測，突出健康危害管控，實現(xiàn)化學(xué)毒物和粉塵危害全部達標(biāo)、噪聲危害全面可控，確保職業(yè)病危害作業(yè)場所檢測覆蓋率和達標(biāo)率均達100%。

噪聲是油氣勘探開發(fā)過程廣泛存在的危害因素。勝利油田堅持標(biāo)本兼治相結(jié)合，一方面，通過源頭預(yù)防，利用機械化減少、自動化換人、智能化無人，減少員工噪聲接害的頻次和時間；另一方面，采取吸聲、隔聲、減震等減聲降噪處理，降低噪聲對員工的職業(yè)危害。

職業(yè)病危害關(guān)鍵在“防”。對于生產(chǎn)改建、擴建、新建的項目，勝利油田實行“三同時”，職業(yè)病預(yù)防設(shè)施與工程建設(shè)項目同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)，從源頭上預(yù)防、控制和消除建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。

2024年，勝利油田未發(fā)生一個疑似職業(yè)病案例。目前，勝利油田被中國企業(yè)聯(lián)合會確定為職業(yè)健康促進實踐基地，27家直屬單位建成省級、市級健康企業(yè)，8家直屬單位入選國家衛(wèi)健委優(yōu)秀案例和中國企業(yè)聯(lián)合會特色案例。

廣州石化：升級健康服務(wù) 讓員工更有“醫(yī)”靠

本報記者 曾文勇 黃敏清

近日，廣州石化檢驗中心一名員工上班期間突發(fā)頭暈、肚子絞痛，同事第一時間向健康管理服務(wù)站求助，3分鐘內(nèi)駐點醫(yī)生及護士抵達現(xiàn)場。

這一高效救援案例，正是廣州石化健康管理服務(wù)站以精準(zhǔn)快速服務(wù)為近4000名員工構(gòu)筑健康屏障的縮影。

一直以來，廣州石化都將員工健康視為企業(yè)安全基石，高度重視職業(yè)健康管理。2020年9月，公司結(jié)合“解決小訴求 凝聚大力量”工作開設(shè)3間職工健康小屋，圍繞健康管理、服務(wù)、促進三大維度，為員工提供全周期健康服務(wù)。該公司定期安排醫(yī)務(wù)人員個性化解讀歷年體檢報告，免費測量血壓血糖并對指標(biāo)異常人員實施分級動態(tài)管理，邀請專家開展慢性病預(yù)防宣講、健康講座及EAP課程累計25期，開設(shè)“名醫(yī)問診”通道，邀請醫(yī)院教授坐診11次，累計為員工監(jiān)測血壓血糖7762人次。

為持續(xù)推進健康企業(yè)創(chuàng)建，廣州石化堅持關(guān)口前移、防治結(jié)合，近期將健康小屋升級為健康管理服務(wù)站，結(jié)合“體重管理年”活動打造員工“健康幸福工程”。新站點實現(xiàn)三大升級：服務(wù)時間從“定時段”延伸至工作日“全天候”；每個工作日由1名全科醫(yī)生、1名護士常駐并配備救護車及急救物資，構(gòu)建現(xiàn)場醫(yī)療保障體系；服務(wù)內(nèi)容從基礎(chǔ)監(jiān)測拓展至日常問診、健康科普、急救培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場醫(yī)療保障及突發(fā)應(yīng)急響應(yīng)的全場景覆蓋。

自3月啟用以來，服務(wù)站已為483人次提供日常健康服務(wù)，篩查出5名紅色預(yù)警人員并隨即啟動離崗治療及健康干預(yù)方案；開展名醫(yī)問診2期、“一對一”體檢報告解讀23人次，舉辦健康科普講座2場、急救技能培訓(xùn)4次，完成突發(fā)應(yīng)急保障4次。

“服務(wù)站是健康小屋的功能升級版，也是落實‘健康管理年’的關(guān)鍵舉措?！睆V州石化安全環(huán)保部經(jīng)理吳金平表示，下一步將聯(lián)合工會及駐點醫(yī)療機構(gòu)，在精準(zhǔn)化服務(wù)供給、標(biāo)準(zhǔn)化運行管理等方面持續(xù)發(fā)力，讓服務(wù)站成為員工信賴的“健康管家”，為員工健康筑牢“醫(yī)”靠屏障。

遼寧石油：創(chuàng)建“健康企業(yè)” 為職工健康保駕護航

趙 雪 王 晶

近日，遼寧石油開展2025年勞保用品選商會，邀請沈鐵加能站、怒江加能站、長青南街加能站員工參與選品。他們從面料、性能、穿著體驗感等多維度進行現(xiàn)場評價，為勞保用品選商提出寶貴建議。

職業(yè)健康依法合規(guī)是企業(yè)發(fā)展底線。遼寧石油嚴(yán)格落實國家職業(yè)病防治“三項行動”，對全省庫站開展全覆蓋幫扶，實現(xiàn)一線員工職業(yè)健康體檢“零疑似職業(yè)病例”“零職業(yè)病人”“作業(yè)環(huán)境零超標(biāo)”。值得關(guān)注的是，該公司引入“員工參與式”管理理念，從勞保用品選商到作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，邀請員工全程參與，讓健康權(quán)益看得見、摸得著。

今年以來，遼寧石油秉持“以人為本，全面健康”發(fā)展理念，將健康企業(yè)建設(shè)融入“油氣氫電服”綜合能源服務(wù)體系，打造出具有特色的健康管理模式，結(jié)合“體重管理年”活動，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁健康動能。

為持續(xù)推進健康企業(yè)創(chuàng)建，公司成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定建設(shè)方案，不到半年，就推動省公司健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例通過屬地省級衛(wèi)健委審批，進入國家評選；部分地市公司獲評市級“健康企業(yè)”，形成“試點先行、全域推進”的良好格局。

走進基層庫站，“健康元素”隨處可見。集健康監(jiān)測、應(yīng)急防護、EAP于一體的“健康小屋”內(nèi)，AED急救設(shè)備、無線心電記錄儀、身高體脂秤等一應(yīng)俱全；各庫站血壓計、心臟急救藥箱構(gòu)筑起“黃金急救圈”；“一稱一尺一表”全面配置，迅速響應(yīng)“體重管理年”號召，讓員工從了解自己開始做好體重管理。此外，遼寧石油通過“內(nèi)塑典型、外樹形象”，構(gòu)建起全員參與的健康文化生態(tài)圈，選樹“健康達人”，打造“健康庫站”，通過“易享健康”宣傳健康知識，掀起“學(xué)榜樣、踐健康”熱潮。

下一步，遼寧石油將繼續(xù)以健康企業(yè)建設(shè)為抓手，構(gòu)建“企業(yè)主導(dǎo)、員工參與、社會共享”的大健康格局，在保障遼寧能源供應(yīng)的同時，為建設(shè)“健康中國”貢獻更多石化力量。

江漢油田勘探開發(fā)研究院：“心靈氧吧”守護女工心理健康

一、案例背景

江漢油田勘探開發(fā)研究院承擔(dān)油氣增儲上產(chǎn)核心科研任務(wù)，全院女工占比近50%。在高強度科研壓力與家庭責(zé)任雙重負荷下，部分女工面臨工作自我懷疑、親子溝通障礙、人際協(xié)作壓力等心理困擾。

二、EAP解決方案

為破解“高壓力、高負荷、高期待”下的女性心理健康難題，該院以EAP（員工幫助計劃）為核心打造“心靈氧吧”服務(wù)品牌，通過精準(zhǔn)需求洞察與多維干預(yù)，為女工構(gòu)建心理關(guān)懷體系。

1.精準(zhǔn)需求畫像，設(shè)計涵蓋工作壓力、親子關(guān)系、人際交往等10項維度的心理需求問卷，開展兩輪全覆蓋調(diào)研。組織不同年齡段女工座談，35歲以下青年女工聚焦“科研成長焦慮”、35歲以上群體側(cè)重“家庭工作平衡”，形成分層需求清單。

2.邀請武漢大學(xué)心理學(xué)專家開展“情緒管理”“親子溝通”專題講座，講授實用的心理調(diào)適技巧，提升女工自我認(rèn)知和情緒管理能力。開發(fā)“心理咨詢預(yù)約”小程序，女工掃碼即可完成匿名預(yù)約，匹配專屬咨詢師。

3.開設(shè)每周民族舞減壓課程，通過肢體表達釋放壓力；組織“手作工坊”“讀書分享會”等團體活動。設(shè)立愛心母嬰室，配備哺乳沙發(fā)、溫奶器等設(shè)施，解除哺乳期女工后顧之憂。

三、實施效果

“心靈氧吧”已經(jīng)成為研究院女工們心靈的避風(fēng)港，她們在這里感受到實實在在的溫暖和關(guān)懷，能夠更加自信從容地投入到科研工作中，為油氣增儲上產(chǎn)貢獻力量。

（樓小梅 馮建芳）    

西南石油局四川分公司：以“心”護航安全路 EAP賦能巡線人

一、案例背景

西南石油局四川分公司廣漢片區(qū)管道巡護員長期面臨高強度、重復(fù)性工作壓力。他們?nèi)站讲?~8公里，工作內(nèi)容單調(diào)枯燥，且多為異地轉(zhuǎn)崗員工，“候鳥式”工作模式導(dǎo)致與家人聚少離多。部分員工逐漸產(chǎn)生職業(yè)倦怠，消極情緒或多或少影響安全意識與工作效率。

二、EAP解決方案：

4月7日，該公司開展“巡管腳步丈量安全、EAP護航平安幸?！被顒?，進行安全宣講，邀請EAP專員圍繞安全職責(zé)、情緒管理、自我肯定、深度挖掘等多個維度開展系列互動活動，關(guān)注員工“大健康”，為員工注入“心”活力。

1.開展安全宣講，將安全責(zé)任教育與心理健康輔導(dǎo)深度融合，推動安全環(huán)保理念入腦入心。

2.通過“你我他”熱身游戲等互動環(huán)節(jié)，幫助員工釋放工作壓力，舒緩負面情緒。

3.引導(dǎo)員工分享“巡管三寶”（手持終端機、氣體檢測儀、打狗棒），挖掘職業(yè)價值，重建工作意義感。

4.開展“情緒急救”模擬訓(xùn)練，傳授呼吸調(diào)節(jié)法、正念療法等實用情緒管理技巧。

三、實施效果

員工負面情緒顯著緩解，職業(yè)認(rèn)同感和幸福感明顯提升；認(rèn)識到情緒管理與安全生產(chǎn)的密切關(guān)系，主動將積極心態(tài)轉(zhuǎn)化為安全作業(yè)的內(nèi)在動力；通過互動活動增進同事間理解與信任，形成互幫互助的良好氛圍。（楊 麗）