練金燕

堅持依法治企，強(qiáng)化合規(guī)管理，是建設(shè)法治企業(yè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

首先，持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題是前提。中國石化業(yè)務(wù)范圍廣，無論是勘探開發(fā)的源頭環(huán)節(jié)，還是油品銷售的終端，任何細(xì)微的不合規(guī)之處都可能為企業(yè)帶來極大的風(fēng)險隱患。企業(yè)需以高度的敏銳性和責(zé)任感，全面審視業(yè)務(wù)流程、管理體系，以及操作規(guī)范，對標(biāo)國內(nèi)外先進(jìn)的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范，把潛藏的合規(guī)風(fēng)險、制度瑕疵、執(zhí)行偏差等問題一一揪出，織就嚴(yán)密的合規(guī)防護(hù)網(wǎng)。

其次，精準(zhǔn)分析問題是關(guān)鍵。許多合規(guī)問題雖在基層顯現(xiàn)，但其根源往往在企業(yè)管理架構(gòu)或企業(yè)文化中。例如，制度更新滯后于業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理層指導(dǎo)與基層實際脫節(jié)、合規(guī)意識未深入人心等。針對這些問題，企業(yè)需優(yōu)化頂層設(shè)計，改進(jìn)管理流程，加強(qiáng)思想教育，深入分析問題產(chǎn)生的原因及其演變規(guī)律，為制定精確的解決方案提供依據(jù)。

最后，有效解決問題是目的。對于識別出的合規(guī)問題，必須采取果斷措施進(jìn)行清單化處理，明確責(zé)任主體和整改期限，并實施嚴(yán)格的責(zé)任制督辦。通過加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)、完善監(jiān)督機(jī)制、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和嚴(yán)肅違規(guī)懲罰，形成全方位、全過程的閉環(huán)落實體系。成功的整改經(jīng)驗應(yīng)轉(zhuǎn)化為制度規(guī)范，將問題清單轉(zhuǎn)變?yōu)槌尚鍐?，推動企業(yè)依法合規(guī)，穩(wěn)步前行。