練金燕

在能源行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，工匠精神既是技術(shù)攻堅(jiān)的利器，也是企業(yè)發(fā)展的“靈魂”。要讓“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的價值追求扎根一線，可通過構(gòu)建“專利墻—大師工作室—技能勛章”立體化榮譽(yù)體系，讓技術(shù)人才的付出被看見、價值被丈量、成就有回響。

專利墻是創(chuàng)新成果的視覺烙印。走進(jìn)中石化寧波新材料研究院，一面長達(dá)30米的專利墻上，200余項(xiàng)發(fā)明專利按技術(shù)領(lǐng)域分色標(biāo)注，每項(xiàng)專利旁附有發(fā)明人照片和二維碼，掃碼即可查看技術(shù)詳情與應(yīng)用場景。這面墻不僅僅是創(chuàng)新成果的展示窗口，更成為激發(fā)創(chuàng)造熱情的“精神圖騰”。企業(yè)可通過建立動態(tài)更新的專利可視化系統(tǒng)，將員工創(chuàng)新成果與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤，對形成重大效益的專利發(fā)明人給予命名權(quán)、技術(shù)分紅等特殊激勵，讓“墻上的名字”成為閃耀的勛章。

大師工作室是技藝傳承的能量樞紐。在大師工作室中，經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干能夠發(fā)揮“傳幫帶”作用，將自己的精湛技藝和寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕一代。此類工作室能夠突破“單兵作戰(zhàn)”模式，成為“技術(shù)攻關(guān)+人才培養(yǎng)”雙平臺。企業(yè)可設(shè)立專項(xiàng)基金，支持大師團(tuán)隊(duì)帶課題攻關(guān)、帶徒弟成長，并將成果轉(zhuǎn)化收益按比例反哺工作室，形成“技術(shù)變現(xiàn)—人才增值”的良性循環(huán)。

技能勛章是技術(shù)含量的價值標(biāo)尺。企業(yè)可以通過開發(fā)“電子勛章”云端平臺，實(shí)現(xiàn)技能數(shù)據(jù)全生命周期管理，對獲得國家級技能大獎的員工，探索建立“企業(yè)年金倍增計(jì)劃”“家屬榮譽(yù)津貼”等長效激勵機(jī)制，讓員工的辛勤付出有所回報，讓其技術(shù)含金量轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的獲得感。