本報(bào)記者 石建芬

通訊員 姚 快 劉 潛

“之前我從事的是設(shè)備維護(hù)的工作，現(xiàn)在從事的是儲層改造工作，可以說是完全不同的兩個(gè)領(lǐng)域。”2月21日，江漢油田石油工程技術(shù)研究院青年科技人才鐘星宇對記者說。來江漢油田工程院的一年多時(shí)間里，鐘星宇完成了角色轉(zhuǎn)變。從涪陵頁巖氣公司的管理人員到工程院的技術(shù)人員，再到現(xiàn)在獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)平臺施工及人員安排協(xié)調(diào)的“臺長”，鐘星宇的成長離不開該院對青年人才的培養(yǎng)。

近年來，江漢油田工程院高度重視青年人才培養(yǎng)工作，深入實(shí)施人才興院戰(zhàn)略，聚焦“引路、搭臺、激勵(lì)”精準(zhǔn)施策，深耕人才隊(duì)伍建設(shè)，全方位提升青年科技人才核心素養(yǎng)，為一流工程院建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

精心設(shè)計(jì)打通培養(yǎng)渠道

“單位給我們每名青年都配備了思想業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師，專家也經(jīng)常帶著我們跑現(xiàn)場，手把手教我們怎么解決現(xiàn)場一線難題?！惫こ淘恒@井工程所博士溫大鵬入職不到兩年，在涪陵頁巖氣田現(xiàn)場鍛煉期間，跟著專家?guī)煾祵W(xué)習(xí)鉆井工藝，了解鉆井設(shè)備知識。

工程院為新入職員工設(shè)計(jì)“班站—工程所—科研所—工程所”培養(yǎng)通道，量身定制差異化培養(yǎng)方案，編制高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃書32份，實(shí)行一人一策精準(zhǔn)對接服務(wù)。實(shí)施青苗計(jì)劃，組織青年人才開展結(jié)構(gòu)性研討會(huì)，指導(dǎo)他們找到學(xué)術(shù)追求，實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)價(jià)值。同時(shí)，實(shí)行“業(yè)務(wù)+思想”雙導(dǎo)師制度，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書70份。

此外，工程院為高層次人才設(shè)計(jì)“基層班站—實(shí)驗(yàn)中心—科研所”的成長路徑，鼓勵(lì)他們到涪陵工區(qū)、實(shí)驗(yàn)中心開展技術(shù)支持，在基層一線、吃勁崗位成長歷練，在科研、生產(chǎn)實(shí)踐中不斷增強(qiáng)處理復(fù)雜問題的能力。

入職一年多的朱柏宇博士深入焦頁66井、紅頁L1井實(shí)地研究，結(jié)合現(xiàn)場施工數(shù)據(jù)和具體情況，引入三維離散格子法數(shù)值模擬，創(chuàng)新性地開展基于電擊穿路徑模擬算法進(jìn)行裂縫擴(kuò)展模擬，得到與壓后取芯觀察相符的復(fù)雜縫網(wǎng)。

多維度搭建平臺促成長

1月，在碳酸鹽巖重點(diǎn)井鐘99-斜1井現(xiàn)場施工中，去年畢業(yè)的徐濤博士在專家的帶領(lǐng)下，完成了9段壓裂施工，獲得階段性成功，受到團(tuán)隊(duì)成員的一致認(rèn)可。徐濤入職以來，先后參與鹽間頁巖油及碳酸鹽巖的壓裂設(shè)計(jì)與施工、八面河稠油開發(fā)降黏劑實(shí)驗(yàn)和評價(jià)等工作，為未動(dòng)用儲量的有效開采提供技術(shù)支撐。

工程院采取一系列舉措，放手讓青年人才在重要任務(wù)中快速成長。他們構(gòu)建了一套涵蓋從基礎(chǔ)理論到前沿技術(shù)的多元化培訓(xùn)體系，走好理論業(yè)務(wù)雙提升之路。針對青年員工技術(shù)培訓(xùn)需求高但工學(xué)矛盾突出的問題，該院創(chuàng)辦專家夜校系列講座平臺、工程技術(shù)云課堂線上培訓(xùn)平臺，打造不同專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)課程，大力提升青年人才基礎(chǔ)理論水平。目前，他們已開辦24期專家夜校講座，為年輕人打造了全方位的知識盛宴。

為搭建人才跨區(qū)域交流平臺，該院制定《科技人才跨區(qū)域交流辦法》，推動(dòng)技術(shù)人員在科研和生產(chǎn)單位間雙向流動(dòng)和一體化培養(yǎng)，累計(jì)實(shí)施院內(nèi)及廠院人才交流59人次。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

在理順人才培養(yǎng)與發(fā)展路徑基礎(chǔ)上，工程院注重把培育的氛圍搞好，把配置的資源做足，通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制充分激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

他們制定激勵(lì)政策，對深入清河、坪北、涪陵的工程技術(shù)人員實(shí)施補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)階梯式上浮，促進(jìn)科技人才向生產(chǎn)一線流動(dòng)，增強(qiáng)一線技術(shù)人員獲得感。制定干部績效考核和能上能下“1+2”制度，推行單位和個(gè)人考核結(jié)果與干部、專家兌現(xiàn)雙掛鉤，進(jìn)一步激勵(lì)干部人才擔(dān)當(dāng)作為。設(shè)定技術(shù)類專家赴生產(chǎn)一線考核硬指標(biāo)，優(yōu)化專家積分標(biāo)準(zhǔn)，提高現(xiàn)場工作積分權(quán)重，為科技人才下基層、上現(xiàn)場做好支撐。

該院營造以奮斗者為本的文化氛圍，把“建設(shè)中國石化一流工程技術(shù)研究院”發(fā)展目標(biāo)和人才成長聯(lián)系在一起，切實(shí)增強(qiáng)青年人才的歸屬感和凝聚力。他們組織學(xué)習(xí)交流會(huì)，持續(xù)舉辦青年科技論壇、組織開展各種形式的學(xué)術(shù)交流、安排青工參與承擔(dān)集團(tuán)公司重大項(xiàng)目和“十條龍”項(xiàng)目，讓青年科研人才挑大梁、當(dāng)主角、展才華。

全國青年崗位能手、中國石化青年科技精英賽油田最好成績得主孫志揚(yáng)，中國石化首屆儲層改造與保護(hù)專業(yè)競賽金牌選手吳俁昊、凌睿，中國石化首屆儲層改造與保護(hù)專業(yè)競賽銅牌選手蒲宏遠(yuǎn)……青年人才如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，一支業(yè)務(wù)覆蓋全、專業(yè)水平高、現(xiàn)場支撐強(qiáng)的工程人才隊(duì)伍逐步形成。