練金燕

黨建考核作為衡量黨組織工作成效的關(guān)鍵手段，其核心目的在于通過科學合理的評估機制，推動黨組織在實際工作中發(fā)揮更大作用。為了提升考核的實效性，避免陷入單純依賴臺賬資料而忽視黨建工作實際成果的誤區(qū)，應當從以下幾個方面加強改進。

轉(zhuǎn)變考核觀念，摒棄單純的“唯材料論”，樹立以實際成果為導向的理念。要充分認識到黨建工作的核心在于為基層排憂解難、助力企業(yè)發(fā)展，從而激勵基層黨組織務實奮進。

革新考核制度，優(yōu)化考核指標體系，削減材料查閱的考核比重，增加黨員服務群眾、助力業(yè)務、應對突發(fā)狀況等量化指標，使考核內(nèi)容干貨滿滿。同時，健全考核結(jié)果運用機制，將其與評優(yōu)評先、資源分配、干部晉升獎懲緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核指揮棒的激勵和約束作用。

改進考核方法，在保留必要資料查閱的基礎(chǔ)上，加大實地走訪、問卷調(diào)查、隨機訪談的力度，深入基層一線和工作現(xiàn)場，傾聽黨員和群眾的心聲，了解黨建工作在日常業(yè)務推進中的落實情況，精準評估黨建工作對業(yè)務發(fā)展的助推效能。此外，還可依托大數(shù)據(jù)分析等信息化工具，對黨建動態(tài)進行實時監(jiān)測和精準評估，確?？己说墓?、客觀性和翔實性。