樓小梅

生產(chǎn)實(shí)踐是創(chuàng)新創(chuàng)效的源頭活水，高技能操作人才是促進(jìn)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的主力軍。新形勢(shì)下，建立一支適應(yīng)技術(shù)不斷更新迭代需求的復(fù)合型高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，為他們厚植成長(zhǎng)沃土，對(duì)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。

練就干事本領(lǐng)。技能是立業(yè)之本。加強(qiáng)一線操作型技術(shù)工人技能培訓(xùn)，理論與實(shí)際相結(jié)合尤其重要。可以選取技術(shù)尖兵、藍(lán)領(lǐng)專家為導(dǎo)師，以老帶新、專業(yè)化幫扶等靶向培育方式，把技術(shù)工人放在重要項(xiàng)目、重大工程中鍛煉，讓其參與技能大師工作室、創(chuàng)新聯(lián)盟工作室的創(chuàng)新攻關(guān)，培養(yǎng)其深入鉆研、精益求精的精神，使他們更快地從技術(shù)工人成長(zhǎng)為技能工匠。

激發(fā)創(chuàng)新活力。讓能工巧匠出圈出彩，廣搭展示才能平臺(tái)是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)聚焦一線，定期開(kāi)展各類各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽，讓選手們通過(guò)比賽與高手切磋，展示才華、提升技能。此外，還可以廣泛開(kāi)展張榜問(wèn)計(jì)、“五小”攻關(guān)等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人立足崗位開(kāi)展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新，提出小設(shè)計(jì)、小建議，既能激發(fā)員工的創(chuàng)新動(dòng)力，又能為企業(yè)降本增效。

拓寬成長(zhǎng)通道?？v向有階梯、橫向可貫通的成長(zhǎng)通道，是技能人才拼搏向前的原動(dòng)力。企業(yè)要加大技能人才培養(yǎng)選拔力度，健全人才職業(yè)技能等級(jí)制度，構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向、工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的績(jī)效考核體系，讓有為者有位、技高者多得、多勞者多得，激勵(lì)更多技能人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，迫切需要更多技術(shù)工人、高技能人才。企業(yè)要著力做優(yōu)人才生態(tài)、厚植人才成長(zhǎng)沃土，讓高技能人才充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“匠心”力量。