徐 婕

對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，廉潔教育猶如一盞航標(biāo)燈，指引他們?cè)诼殬I(yè)生涯中走穩(wěn)第一步。扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印保粌H能為個(gè)人筑牢成長(zhǎng)的根基，也能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

青年員工初入職場(chǎng)，角色的轉(zhuǎn)變帶來(lái)了多重挑戰(zhàn)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和廉潔意識(shí)易入誤區(qū)。企業(yè)要強(qiáng)化廉潔教育，給予青年員工正確引導(dǎo)。

思想引領(lǐng)筑牢信念基石。思想教育是關(guān)鍵，要幫青年員工樹(shù)立正確觀念?？梢酝ㄟ^(guò)上黨課、開(kāi)座談會(huì)或者組織觀看警示教育片等方式，讓他們清楚廉潔是最基本的要求，是做好工作的前提，也是個(gè)人聲譽(yù)的保障。還可以加強(qiáng)身邊正反面典型案例的學(xué)習(xí)，讓他們真切地感受到廉潔的重要性，從而筑牢廉潔從業(yè)防線。

廉潔教育離不開(kāi)完善的制度保障。企業(yè)應(yīng)制定清晰的廉潔準(zhǔn)則，將廉潔承諾作為新員工入職教育的重要環(huán)節(jié)，并通過(guò)簽訂承諾書(shū)、定期巡察審計(jì)等方式，將廉潔要求固化為日常行為準(zhǔn)則。同時(shí)，對(duì)于一些關(guān)鍵崗位要實(shí)行輪崗制度，增加透明度，防止出現(xiàn)腐敗行為。

此外，企業(yè)可以通過(guò)組織參觀廉政教育基地、舉辦廉潔故事分享等活動(dòng)，讓青年員工從榜樣人物中汲取力量。還要利用內(nèi)部刊物、宣傳欄等宣傳廉潔文化，營(yíng)造良好的廉潔文化氛圍，讓每一名青年員工都能在良好的環(huán)境中受到熏陶，讓廉潔意識(shí)根植于心。