□黃予劍 冉海燕

“去年我們開辦的中石化西北油田分公司技師創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)班廣受好評，近期他們正與我們商洽采氣工高技能人才培訓(xùn)項目。”近日，在江漢油田職工培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)部，副主任徐建國表示，甲方選派學(xué)員到4000多公里外的江漢平原“加油充電”，就是對“江漢培訓(xùn)”品牌最好的認(rèn)可。

江漢油田職工培訓(xùn)中心的前身要追溯到1978年成立的江漢石油高級技工學(xué)校，該校先后培養(yǎng)出300多名省部級及以上的技術(shù)能手，特別是以張義鐵、吳繼農(nóng)、權(quán)海峰等為代表的一大批行業(yè)佼佼者。

“隨著改革轉(zhuǎn)型的進一步深入，企業(yè)對高素質(zhì)人才需求更加迫切?！痹撝行慕虅?wù)教研部主任康利介紹，江漢油田經(jīng)過半個多世紀(jì)勘探開發(fā)，產(chǎn)業(yè)鏈條完備，加上油田緊鄰石油特色高等院校、大型機械制造企業(yè)，便于學(xué)員理論與實踐緊密結(jié)合。近年來，該中心充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強特色培訓(xùn)項目開發(fā)，不斷提升“江漢培訓(xùn)”的品牌影響力。上半年，對外開展培訓(xùn)80期3900余人次。

隨著時代發(fā)展，培訓(xùn)理念也悄然發(fā)生變化?！斑^去我們習(xí)慣了坐等計劃，企業(yè)有培訓(xùn)需求再去開發(fā)設(shè)計相關(guān)課程，工作比較被動。現(xiàn)在則強調(diào)順應(yīng)行業(yè)變革，超前謀劃、主動出擊?！痹撝行呐嘤?xùn)專家胡建軍介紹，去年以來，他們組織開展了油田22家單位、中國石化下游5家油氣銷售單位培訓(xùn)需求調(diào)研，把員工隊伍結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等緊密結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)著眼長遠(yuǎn)，制訂未來3~5年人才培養(yǎng)計劃，變“做企業(yè)需要的培訓(xùn)”為“做改變企業(yè)的培訓(xùn)”，新開發(fā)了新能源儲能技術(shù)等40多個培訓(xùn)課程。

提升培訓(xùn)質(zhì)量，過硬的師資力量是關(guān)鍵。該中心高標(biāo)準(zhǔn)建好師資庫，在加強內(nèi)部師資力量培養(yǎng)的同時，積極邀請高校和行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、中石化名師工匠?dān)任兼職教師，課程涵蓋技能大師成長經(jīng)驗分享、專業(yè)講授、實踐案例分享、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等，同時突出實戰(zhàn)，把培訓(xùn)課堂搬到現(xiàn)場，實行“示范+指導(dǎo)+練習(xí)+糾偏”實訓(xùn)模式，推進學(xué)用轉(zhuǎn)化，先后打造出高技能人才素質(zhì)提升、班組長培訓(xùn)等10多個具有品牌特色的集團公司級別培訓(xùn)項目。

“隨著信息化在能源領(lǐng)域更廣泛的應(yīng)用，當(dāng)前培訓(xùn)重點是如何打造信息化高技能人才?！痹谟吞飶埩x鐵創(chuàng)新聯(lián)盟工作室，集團公司首席技師張義鐵作為職工培訓(xùn)中心的兼職教師有了新打算。

“去年我們承擔(dān)了西南油氣、陜西延長石油高技能人才培訓(xùn)項目，參訓(xùn)學(xué)員在全國技能大賽中摘金奪銀，在行業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生積極反響，進一步提升了我們的培訓(xùn)品牌影響力?！笨道榻B，2023年，該中心系統(tǒng)外培訓(xùn)業(yè)務(wù)量比上年增長190%。