本報(bào)評(píng)論員

黨的二十屆三中全會(huì)緊緊圍繞推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化謀劃進(jìn)一步全面深化改革，宣示了黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)革命邁上新征程。新征程中展現(xiàn)組織人事工作新?lián)?dāng)，必須始終緊扣黨的二十屆三中全會(huì)精神，牢牢把握黨中央進(jìn)一步全面深化改革的主題、重大原則、重大舉措和根本保證，緊密結(jié)合國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，時(shí)刻聚焦制約高質(zhì)量發(fā)展、束縛新質(zhì)生產(chǎn)力培育的體制機(jī)制障礙，立足組織人事工作職能定位，以堅(jiān)定決心和務(wù)實(shí)舉措破解“大企業(yè)病”，為中國(guó)石化增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好服務(wù)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供有力制度保證。

要深化“簡(jiǎn)政放權(quán)”，打造堅(jiān)強(qiáng)總部。加強(qiáng)企業(yè)治理體系建設(shè)，優(yōu)化集團(tuán)公司管控方式，科學(xué)合理授權(quán)放權(quán)，持續(xù)推動(dòng)總部職能優(yōu)化，進(jìn)一步厘清總部、事業(yè)部和直屬企業(yè)的職責(zé)界面，有效解決向下授權(quán)不充分、放手不放權(quán)等問(wèn)題，把該放的放下去、放到位，切實(shí)推進(jìn)職能歸位、運(yùn)行歸制、管理歸口。持續(xù)推進(jìn)去行政化、去機(jī)關(guān)化，從機(jī)制入手、從作風(fēng)抓起，進(jìn)一步祛除體制內(nèi)的身份意識(shí)，從根子上解決工作中的形式主義官僚主義問(wèn)題，著力消除無(wú)效管理，不斷提升管理效率。

要著眼“瘦身健體”，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制。樹(shù)立從嚴(yán)從緊導(dǎo)向，嚴(yán)格控制各級(jí)管理部門機(jī)構(gòu)編制，從源頭上防范機(jī)構(gòu)擴(kuò)張、人員擴(kuò)編、職數(shù)膨脹等風(fēng)險(xiǎn)，不斷健全與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的機(jī)構(gòu)職能體系。高度警惕“大機(jī)關(guān)病”問(wèn)題，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制資源向一線下沉，避免出現(xiàn)“頭重腳輕力不足”現(xiàn)象。不斷夯實(shí)戰(zhàn)略支撐保障，聚焦構(gòu)建“一基兩翼三新”產(chǎn)業(yè)格局，在領(lǐng)導(dǎo)體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、體制機(jī)制等方面整體謀劃，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制資源向重大部署投放、重點(diǎn)領(lǐng)域流動(dòng)、重要任務(wù)傾斜，助力戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快“立”的步伐，支撐深化改革蹚出“破”的路子，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里、任務(wù)部署到哪里，機(jī)構(gòu)編制工作就聚焦到哪里、保障到哪里。

要瞄準(zhǔn)“價(jià)值創(chuàng)造”，改進(jìn)績(jī)效管理。充分運(yùn)用“市場(chǎng)化”這只手，深化勞動(dòng)人事分配制度改革，全面實(shí)施新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，深化任期制和契約化管理，探索實(shí)施更加靈活高效的工資總額管理機(jī)制，加大對(duì)效益下降和虧損企業(yè)人工成本管控力度，突出效益導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“效益增工資增、效益降工資降”、員工“業(yè)績(jī)好薪酬增、業(yè)績(jī)差薪酬降”。以提升勞動(dòng)生產(chǎn)率為牽引，促進(jìn)人崗高效精準(zhǔn)匹配和市場(chǎng)化有序流動(dòng)，加快“人力資源池”建設(shè)和功能拓展，推廣職業(yè)化員工制度，健全完善優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出的市場(chǎng)化用工機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)工效聯(lián)動(dòng)特別調(diào)控措施，發(fā)揮價(jià)值導(dǎo)向作用，把壓力傳遞下去，把責(zé)任落實(shí)下去，最大限度調(diào)動(dòng)干部員工創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)造價(jià)值的主動(dòng)性。