李海燕

在新一輪國企改革勢能孕育迸發(fā)的關(guān)鍵時期，作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量，國有企業(yè)年輕干部要牢記初心使命、認清嚴峻形勢、明確發(fā)展任務，在新一輪國企改革中握穩(wěn)接力棒、貢獻更大力量。

年輕干部有優(yōu)勢也有不足

年輕干部具有三個優(yōu)勢。一是眼界寬，能夠借助國有企業(yè)的寬闊舞臺，接觸多樣文化、多方觀點，接收多種信息。二是思路廣。面對新形勢、研究新情況、解決新問題往往有新的視野、思路和方法。三是干勁足。近年來，國有企業(yè)堅持將年輕干部的培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性工作。年輕干部得到組織肯定，更敢放開手腳、甩開膀子、擼起袖子，面對急難險重任務，能主動擔責任。

年輕干部存在一些短板。一是政治理論的功底還不夠厚實，處理實際事務、應對疑難復雜問題易定力不足、辦法不多、底氣不強。二是協(xié)作共進的智慧還不夠豐富，以方略與決策率領(lǐng)隊伍、以賢能和魄力駕馭局面的能力要繼續(xù)打磨。三是基層工作的經(jīng)驗還不夠成熟，部分年輕干部對急難險重任務和關(guān)系企業(yè)發(fā)展的大事把握不準，聚焦基層相對較少。四是善謀全局的本領(lǐng)還不夠過硬，從更高站位想問題、辦事情、謀發(fā)展的能力有待提高。五是抵制誘惑的定力還不夠強大，受到誘惑、遭遇挫折時易“偏航”。

聚焦“五講”和“五有”

第一，年輕干部要講政治、有忠心。一要加大黨性錘煉的力度。增強對黨的價值追求和前進方向的高度政治認同，始終保持政治本色、擦亮忠誠底色。二要延伸理論學習的深度。正確認識企業(yè)分支復雜、結(jié)構(gòu)多元的工作實際，直面“中梗阻”等現(xiàn)實問題。三要增強知行合一的高度。助力發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用，服務大局、貢獻大局。

第二，年輕干部要講團結(jié)、有格局。一是懂團結(jié)要靠智慧。年輕干部要以豁達大度的胸懷化解矛盾，營造企業(yè)內(nèi)部合力奮進的良好氛圍。二是會團結(jié)要靠本領(lǐng)。年輕干部要善于聚合力，群策群力解決難題，善于求同存異。三是善團結(jié)要靠格局。要學會換位思考，主動與上下級同事之間談心交流，學會及時補位。

第三，年輕干部要講服務、有情懷。一是用愿服務的情懷為群眾辦事。暢達民意“綠色通道”，將“愿服務”的情懷內(nèi)化為態(tài)度、自覺和習慣，推動改革發(fā)展成果更多、更公平惠及人民群眾。二是用真服務的舉措為基層增能。第一時間回應基層訴求，提供排憂解難的服務，推動職工群眾的愿景與企業(yè)前途命運融為一體。三是用能服務的本領(lǐng)為組織分憂。

第四，年輕干部要講擔當、有作為。一是要在能力上求突破，效率上有提高。增強改革攻堅和應急處變能力。二是要在短板上做填補，優(yōu)勢上蓄滿力。在實踐鍛煉中形成與崗位要求相匹配的專業(yè)素養(yǎng)。三是要在作風上找轉(zhuǎn)變，方法上再優(yōu)化。摒棄一切與高質(zhì)量發(fā)展不相符合的陳舊觀念。

第五，年輕干部要講規(guī)矩、有底線。一是要強化自我監(jiān)督。二是要自覺接受監(jiān)督。三是要主動開展監(jiān)督。

（作者系安徽石油分公司黨委副書記、紀委書記）