集團公司慶祝中國石化成立四十周年大會暨2023年中工作會議強調(diào)，“要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新作用，以基礎研究積累、頂尖領軍人才、高效攻堅組織、卓越創(chuàng)新環(huán)境、踏實做事精神，打造一流創(chuàng)新能力”。

企業(yè)發(fā)展的根本在創(chuàng)新，創(chuàng)新的關鍵在人才、基礎在培訓、動力在機制。打造一流創(chuàng)新能力，助推高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，必須以系統(tǒng)化舉措激活創(chuàng)新這個第一生產(chǎn)力引擎。

培養(yǎng)創(chuàng)新人才。一切創(chuàng)新都需要高素質(zhì)人才領銜掛帥、擔綱盡責、實踐探索，否則，創(chuàng)新必如緣木求魚、鏡花水月。突破“卡脖子”技術，打造原創(chuàng)技術策源地，實現(xiàn)高水平科技自立自強，必須把人才作為第一資源，創(chuàng)新人才“引用聚留”機制，對高精尖缺人才多一些“私人定制”“量身定做”，少一些“一鍋煮”“清一色”，建好梧桐林，引得更多鳳凰棲。

打牢創(chuàng)新基礎。創(chuàng)新是技術活，是專業(yè)實踐，沒有系統(tǒng)的業(yè)務知識、過硬的技術技能作支撐，甘當門外漢，在創(chuàng)新實踐中必然挑不起大梁、擔不得重任、捧不出成果。創(chuàng)新必須從基礎抓起，把員工培訓謀劃好、落實好，堅持集中+分散、理論+實踐、課堂+現(xiàn)場、線上+線下、送出去+請進來、課題攻關+導師帶徒、考試+競賽等多樣化方式，增強培訓實效性，為創(chuàng)新發(fā)展鑄牢根基。

激活創(chuàng)新動力。能創(chuàng)新、會創(chuàng)新還要敢創(chuàng)新、樂創(chuàng)新，否則，本事再大，也難以在創(chuàng)新創(chuàng)造中主動靠前、大顯身手、展示作為、釋放能量。薪酬體現(xiàn)價值、職位體現(xiàn)地位、關心體現(xiàn)尊嚴。營造寬松自由、大膽探索、一切皆有可能的創(chuàng)新氛圍，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新積極性、主動性，必須建立起人才評價、選拔、使用和激勵機制，以機制激勵人才，以人才驅動創(chuàng)新，以創(chuàng)新成就事業(yè)。（張菊香）