近日，氣溫連續(xù)走高，各企業(yè)紛紛開(kāi)展形式多樣的“送清涼”活動(dòng)，一批又一批消夏、防暑食品、藥品等慰問(wèn)品被送到奮戰(zhàn)在工作一線(xiàn)的職工手中，作為常態(tài)化推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”，推動(dòng)主題教育走深走實(shí)走心的一項(xiàng)重要舉措。但同時(shí)也不可否認(rèn)，活動(dòng)中還存在一些這樣那樣的問(wèn)題和不足。

“送清涼”杜絕送形式。一些單位為了擴(kuò)大宣傳效果，突出儀式、講究場(chǎng)面，轟轟烈烈布置展板、到處懸掛標(biāo)語(yǔ)，提前把慰問(wèn)品堆放整齊，接受慰問(wèn)的職工站在烈日暴曬下等待領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)……可以說(shuō)這樣的送清涼就是典型的形式主義。必須要聚焦主題，謹(jǐn)防異化變味，盡量簡(jiǎn)化流程，實(shí)事實(shí)做，真正通過(guò)“送清涼”把組織的關(guān)愛(ài)和溫暖切實(shí)送到職工心坎上。

“送清涼”要涼到位。管理者要視職工為親人，把關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，將高溫勞動(dòng)保護(hù)納入制度軌道，使“送清涼”活動(dòng)制度化、規(guī)范化，并嚴(yán)格落實(shí)；要建立防暑降溫基金，將使用情況及時(shí)向職工公布，做到專(zhuān)款專(zhuān)用；要編制防暑降溫應(yīng)急預(yù)案，保障高溫作業(yè)下的職工健康；要建立防暑問(wèn)責(zé)制度，督促各級(jí)管理者做好此項(xiàng)工作，切實(shí)維護(hù)一線(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益，為他們撐起一把更大更牢的“遮陽(yáng)傘”，真正把防暑降溫等關(guān)懷政策和防護(hù)措施落到實(shí)處，這樣的“送清涼”才更有舒爽的涼意。

“送清涼”更要暖透心。多一份清涼多一份關(guān)愛(ài)，多一分溫暖多一份信心?！八颓鍥觥被顒?dòng)不僅要送上清涼飲料、防暑藥品等物資就算完成任務(wù)，同時(shí)還要接地氣，樹(shù)立職工的事無(wú)小事的信念，面對(duì)面心貼心，多方面、全方位去溝通了解職工存在的實(shí)際困難和真實(shí)需要，積極改善職工的生活和工作環(huán)境，解決“急難愁盼”問(wèn)題，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真為職工多辦事辦實(shí)事辦好事，讓職工的心如沐春風(fēng)暖洋洋，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。（王鵬）