集團(tuán)公司黨組主題教育專題調(diào)研情況交流會(huì)強(qiáng)調(diào)，“進(jìn)一步將調(diào)查研究發(fā)揚(yáng)光大”，“要認(rèn)真總結(jié)提升，正確認(rèn)識(shí)調(diào)研，精心準(zhǔn)備調(diào)研，科學(xué)開展調(diào)研”。

調(diào)研是一門學(xué)問和藝術(shù)，把黨組要求落實(shí)到位，切實(shí)提升調(diào)研質(zhì)效，必須“謀定后動(dòng)”。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突顯深入性。黨員干部要統(tǒng)籌好專題調(diào)研與日常工作時(shí)間安排，保證走得開、下得去，沉得下身、靜得下心，防止人到基層、心留機(jī)關(guān)，反復(fù)被各類請(qǐng)示匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作的電話、微信干擾，造成調(diào)研不深入、不連貫甚至有頭無尾、不了了之。要強(qiáng)化調(diào)研與檢查指導(dǎo)、蹲點(diǎn)掛職、結(jié)對(duì)幫扶、帶班生產(chǎn)、跟班勞動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)軍等統(tǒng)籌推進(jìn)，以上門式、沉浸式、追蹤式調(diào)研，促進(jìn)調(diào)研與抓管理、抓落實(shí)、抓服務(wù)有機(jī)結(jié)合、深度融合。要加強(qiáng)部門和崗位之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，常交流、多通氣，按照職責(zé)和管理權(quán)限，采取綜合調(diào)研、聯(lián)合調(diào)研等形式，強(qiáng)化信息共享，提高調(diào)研效率，避免對(duì)基層輪番干擾。

確立目標(biāo)，突顯方向性。要圍繞做好事關(guān)全局的戰(zhàn)略性調(diào)研、破解復(fù)雜難題的對(duì)策性調(diào)研、新時(shí)代新情況的前瞻性調(diào)研、重大工作項(xiàng)目的跟蹤性調(diào)研、典型案例的解剖式調(diào)研、推動(dòng)落實(shí)的督查式調(diào)研，確立方向、突出重點(diǎn)、直擊要害，結(jié)合單位、部門和崗位實(shí)際確定調(diào)研目標(biāo)、內(nèi)容，列出調(diào)研清單，突出計(jì)劃性、條理性、靶向性、重點(diǎn)性，做到忙而不亂、緊而不散，有條有理、穩(wěn)扎穩(wěn)打，堅(jiān)決避免心中無數(shù)，腳踩西瓜皮行為。

細(xì)化舉措，突顯科學(xué)性。開展調(diào)研，要堅(jiān)持客觀性原則，不主觀、不臆想、不虛構(gòu)、不先入為主，注重圍繞員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題開展調(diào)研，針對(duì)自身工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研究；要堅(jiān)持辯證性原則，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、立足當(dāng)前看長遠(yuǎn)、定性與定量結(jié)合、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兼顧，突出全面性，防止片面性；要突出重點(diǎn)，帶著問題沉下去“解剖麻雀”，以點(diǎn)帶面思考提出解決普遍性問題的思路和辦法；要秉持科學(xué)性原則，綜合運(yùn)用分析與綜合、歸納與演繹、比較與分類等邏輯推理方法，對(duì)調(diào)研的信息去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里條分縷析，抽象和概括出事物的本質(zhì)，保證調(diào)研成果的真實(shí)可靠。

強(qiáng)化整改，突顯務(wù)實(shí)性。黨員干部應(yīng)帶著解決問題的思想準(zhǔn)備去調(diào)研，以解決問題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，能夠當(dāng)場解決的問題，就要以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感即知即行、當(dāng)機(jī)立斷地現(xiàn)場“拍板”解決，不推諉、不扯皮、不觀望、不猶豫，體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)；不能現(xiàn)場解決的，也要給基層員工明確的解釋和答復(fù)，并抓緊分析研究，力爭早日解決，以解決問題的果斷性、徹底性、實(shí)效性取信于民，樹立黨員干部求真務(wù)實(shí)的良好形象。（張菊香）