日前，中央紀(jì)委國家監(jiān)委對十起加重基層負(fù)擔(dān)的形式主義、官僚主義典型問題進行公開通報。近年來，各單位持續(xù)糾治形式主義、官僚主義，推動為基層減負(fù)工作效果明顯。但基層減負(fù)絕不能歇腳松勁，要堅持精準(zhǔn)發(fā)力，久久為功，有更多精力給職工群眾辦實事、解難事。

要精準(zhǔn)直面問題。企業(yè)要緊盯加重基層負(fù)擔(dān)的老問題、新情況，精心部署，統(tǒng)籌推進，引導(dǎo)各級單位、部門堅持問題導(dǎo)向，絕不能只聽匯報不調(diào)查，主動花時間和精力到職工群眾中去，面對面、心貼心、實打?qū)?，深入了解他們的實際工作狀態(tài)，傾聽所思所想所盼，這樣才能打開天窗說亮話，精準(zhǔn)問題“畫像”，不能隨意“一刀切”。

要精準(zhǔn)靶向施策。加重基層負(fù)擔(dān)的形式主義在不同單位、不同層級、不同線條的表現(xiàn)形式不一樣，往往一個問題會涉及多個部門。所以，企業(yè)要強化部門協(xié)同配合，上下聯(lián)動，通過隨機走訪、專題調(diào)研、蹲點考察等方式，問計于基層職工群眾，精準(zhǔn)分析問題根源，同基層一道研究制定有效管用的舉措，做到“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合。

要精準(zhǔn)考核評價?？己耸恰爸笓]棒”“風(fēng)向標(biāo)”。企業(yè)要始終把立足群眾滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可作為基層減負(fù)的評判標(biāo)尺，建立起從下至上的考核評價體系，形成更加清晰的制度導(dǎo)向，讓各級管理者把辦實事、重實效作為自身的工作追求，一級做給一級看、一級帶著一級干，營造出主動擔(dān)當(dāng)、切實減負(fù)、比學(xué)趕超的良好干事氛圍。（洪偉立）