長江后浪推前浪。眼下，各企業(yè)招聘的2023屆畢業(yè)生正在接受入職教育，即將走上創(chuàng)新創(chuàng)造、擔(dān)當(dāng)作為的人生新舞臺。

作為從校門進(jìn)入企業(yè)門的職場新人，要站穩(wěn)腳跟、釋放激情、展示作為、創(chuàng)造業(yè)績、樹立形象，贏得企業(yè)認(rèn)可和員工肯定，應(yīng)切實(shí)做到“五要”。

要勤于學(xué)習(xí)。不管畢業(yè)于什么樣的名校、名專業(yè)，在校成績再優(yōu)秀，也不能代表進(jìn)入企業(yè)后的實(shí)際工作能力和水平。職場新人必須保持“空杯心態(tài)”，把入職作為新的學(xué)習(xí)起點(diǎn)，從零起步，給自己確立新的學(xué)習(xí)任務(wù)和目標(biāo)，主動向身邊人虛心求教，樂學(xué)好問、不恥下問、勤學(xué)多練，盡快熟悉崗位業(yè)務(wù)技術(shù)，勝任崗位需要。

要充滿熱情。人總是要有點(diǎn)精神的。人無精神不立，這種精神是一種情懷、境界、超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品節(jié)。年輕人就應(yīng)該有年輕人的樣子，積極向上、朝氣蓬勃，不甘人后、銳意進(jìn)取，踔厲奮發(fā)、奮楫爭先，以樂觀的心態(tài)、進(jìn)取的精神對待環(huán)境、事業(yè)和崗位分工、困難矛盾，不躺平、不內(nèi)卷，不搞“精神內(nèi)耗”“精神離職”，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

要主動盡責(zé)。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大的責(zé)任才會有多大的成就。履職盡責(zé)不是選擇題，而是必答題。職場新人來到企業(yè)是準(zhǔn)備干一番事業(yè)的，而不是來混日子的。這就需要把職責(zé)記于心、踐于行，將個人夢與企業(yè)夢有機(jī)融合，把大事做好、小事做細(xì)、細(xì)節(jié)做精、難事做妥，站好自己的崗、守好自己的位、盡好自己的責(zé)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事認(rèn)可、自己滿意。

要善于團(tuán)結(jié)?！叭诵凝R、泰山移”。許多生產(chǎn)任務(wù)、科研課題、項(xiàng)目工程、業(yè)績指標(biāo)，依靠少數(shù)人單打獨(dú)斗是無法按時按質(zhì)按量完成的，唯有團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，心往一處想、勁往一處使，才能凝聚起磅礴合力，推動問題快速解決、目標(biāo)如期達(dá)成。職場新人要主動放下身段，以海納百川的胸襟和包容萬象的氣度，大局為重、事業(yè)為先、合作共事，當(dāng)好團(tuán)結(jié)的表率。

要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。沿著前人的足跡亦步亦趨地前行，不敢跳出既有經(jīng)驗(yàn)框框、技術(shù)模板、思維套路，必然難以創(chuàng)造出令人刮目相看的驕人業(yè)績。職場新人應(yīng)充分利用好觀念新、知識新、敢想敢試、敢闖敢干的獨(dú)特優(yōu)勢，拋棄患得患失思想，在解決“卡脖子”難題中主動揭榜掛帥、請纓擔(dān)綱、亮劍出征，在創(chuàng)新創(chuàng)造中打先鋒、當(dāng)闖將、挑大梁，以大膽創(chuàng)新、不輟創(chuàng)新為逐夢賦能、為青春添彩。（唐宗禮）