早上天剛泛白，云南紅河石油布沼壩加能站經(jīng)理楊永菊就起床了，簡單梳洗后，為昨天晚上當班的員工準備早餐。在加能站，員工們很少聚在一起共進早餐，因為還有人在崗位上，所以就有點類似于央視播出的紀錄片《味道》里安徽做豆腐的一家人，吃飯總是前前后后，像走馬燈似的，而在最后吃飯的總是媽媽和姐姐。同樣，在布沼壩加能站最后吃飯的也是楊永菊，一個以站為家，主動扎根大山的站經(jīng)理。

沒有克服不了的困難

布沼壩加能站坐落于我國第一個古猿化石產(chǎn)地小龍?zhí)兜拇笊缴钐帲@里山清水秀、風光秀美，距離集鎮(zhèn)28公里，縣城40多公里。雖然遠離城鎮(zhèn)，但卻方便了過往的駕駛員和當?shù)乩习傩?，所以銷售一直很好。

目前，布沼壩加能站最大的問題是，站經(jīng)理的人選。去年初，家是當?shù)厝说恼窘?jīng)理老金退休了，由于路途遠，加之孩子還小，老人需要照顧等諸多原因，許多站經(jīng)理都不希望到這里工作，最后縣公司綜合考慮，決定每位站經(jīng)理來布沼壩加能站工作三至五個月，一來是集中每位站經(jīng)理的智慧，做大做強布沼壩加能站，二來是照顧和方便站經(jīng)理們的工作和生活，然而運行一段時間后，縣公司很快發(fā)現(xiàn)，這種輪班制不利于工作的開展，原因是大家只滿足于做好眼前的工作，而沒能從發(fā)展的思路開拓工作。

俗話說“治兵先選將”，通過反復考慮，縣公司把目光投向景山加能站經(jīng)理、共產(chǎn)黨員楊永菊。楊永菊是老員工，有著豐富的基層工作經(jīng)驗，曾擔任計量員、記賬員、便利店管理員和站經(jīng)理，因業(yè)務突出，調(diào)紅河石油零售管理部任科員，后來因為家里確實需要人手，才調(diào)回縣公司。當縣公司經(jīng)理抱著試試看的想法，與楊永菊交談后，沒想到楊永菊愉快地答應了，她說：“現(xiàn)在是攻堅創(chuàng)效的關鍵時期，我能克服一切困難，而且我的小孩也過了叛逆期?！?/p>

相親相愛一家人

楊永菊熱心又細致，80后的她，上有老、下有小，卻把大部分精力都傾注在加強管理和服務員工上。為了讓管理更有序，她與員工一道對設備設施、衛(wèi)生保潔、賬表冊等工作職責重新梳理，使每位員工各司其職，齊心協(xié)力。她的電腦里新建了很多表格，對員工銷售、出勤、日常表現(xiàn)等進行統(tǒng)計和公示，在每月績效考核中獎勤罰懶，始終做到公平公正。

楊永菊改善大家伙食，以潛移默化的形式提振員工士氣，改變各自為“戰(zhàn)”的用餐現(xiàn)狀，為讓大家吃得開心，她帶領大家種菜、養(yǎng)雞，在豐富文化生活的同時，讓大家吃到新鮮蔬菜，感受到集體的力量，有時還會把大家勞作的蔬菜和雞分給大家，逢年過節(jié)組織員工在加能站聚餐，以多種形式促進溝通交流。員工們也在這樣的氛圍中更加地團結起來，這邊剛有員工說加油機保養(yǎng)遇到新情況，那邊就有員工過來出謀劃策。甚至有員工在群里說孩子半夜發(fā)燒，就有員工送去自家的退燒藥……員工周小平家在外縣，“楊經(jīng)理就像親大姐一樣關心我?！敝苄∑礁屑さ?，每次休假到縣城玩，都要叫去她們家，今年大年初三，父母來看我，楊經(jīng)理知道后，一定要請我們吃飯。

楊永菊認為，工作的辛苦固然存在，可員工的精神和互助真情更不可少。最終，楊永菊的所作所為，讓員工在互幫互助中逐漸走近，成了相親相愛的一家人，就像一個大家庭，相互幫助、其樂融融，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（周云龍 洪鐘）