隨著35℃以上高溫天氣頻繁打卡，各級工會組織迅速開啟了一年一度的“送清涼”工作模式，突顯了“娘家人”的親情關(guān)愛，為凝心聚力、推動高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)了工會擔當，貢獻了工會力量。

“送清涼”活動雖然年年開展，看似簡單平常，沒有多少技術(shù)含量，但要真正把這樣的活動開展好，贏得員工的認可、點贊，為防暑降溫、勞動保護、促進企業(yè)和諧助力賦能，其方式方法還是大有講究的。如果時間、方式、內(nèi)涵不精準，就可能事倍功半，甚至引起員工反感，背離初衷、適得其反。

時間精準。要根據(jù)天氣預報、員工生產(chǎn)作息時間和項目地點，提前謀劃和準備，在員工最急需的時候及時送到他們的手中，發(fā)揮雪中送炭的功效。如果“娘家人”怕熱、怕曬、怕流汗，避開高溫“送清涼”；或者與員工作息時間不同步，等到工會工作人員趕到現(xiàn)場時，作業(yè)項目已經(jīng)完工，員工已經(jīng)收工下班了，其效果必然無法保證。今年的高溫天氣來得較早，“送清涼”應(yīng)根據(jù)氣溫變化適時安排，打好主動仗，切不可總是等到“三伏天”才進行，造成被動。

方式精準?！八颓鍥觥蓖怀龅氖恰八汀?，也就是工會組織應(yīng)積極作為、主動靠前，深入一線、親臨現(xiàn)場，把“清涼”送到員工手中。如果把“送清涼”變成“發(fā)清涼”“領(lǐng)清涼”，將相關(guān)物品、飲品、藥品、護品等集中在機關(guān)，由基層單位派人領(lǐng)取，工會組織分發(fā)，這種高高在上的作風就會損壞“嫁家人”在員工心中的形象，不利于營造上下同欲的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。對于遠離企業(yè)、遠離基地，分散在外執(zhí)行任務(wù)的員工，應(yīng)采取自購報銷、快遞郵寄等方式“送清涼”，既保證時效性，又體現(xiàn)經(jīng)濟性。

內(nèi)涵精準?！八颓鍥觥本烤顾褪裁?，既不能多年一貫制，總是風油精、人丹、礦泉水等老面孔；也不能千篇一律，所有崗位、工種都一樣、平均主義大鍋飯。室外作業(yè)與室內(nèi)生產(chǎn)、體力勞動與腦力勞動的員工對“送清涼”要求是有差異的。工會組織應(yīng)加強調(diào)查研究，根據(jù)崗位員工的實際需要，個性化、精準化、區(qū)別化“送清涼”，確保送到急需處、送到心坎上、效果最大化，真正把好事辦好、實事辦實，樹立工會組織和工會干部求真務(wù)實的良好形象。（唐宗禮）