黨建考核是每個單位都需要定期開展的一項常規(guī)工作，組織部門要運用好考核這支“指揮棒”，立足“新實快”，督促被考核一方堅守陣地、精耕責任田。

首先，考核的方式要“新”?？己藭r，不能僅僅停留在聽匯報、查資料、搞座談的“老三樣”上，要根據(jù)實際情況，做到與時俱進，不斷創(chuàng)新考核方式。

其次，考核的內(nèi)容要“實”。除了必備的檢查項目外，在考核內(nèi)容的選擇上要更加貼近現(xiàn)場、更加貼近群眾，做到能夠充分檢驗黨建工作在聚焦主業(yè)、助力中心任務(wù)方面是否取得真成效。

最后，考核結(jié)果的運用要“快”?？荚u結(jié)果反饋要及時規(guī)范，確保第一時間得以運用，切勿出現(xiàn)考核時大張旗鼓，整改時不了了之的窘?jīng)r。

考核只是鼓勵先進、鞭策后進的一種手段，分數(shù)和定級都不是目的，及時發(fā)現(xiàn)問題、有效解決問題才是關(guān)鍵。黨建考核一定要“動真格”，讓黨的各項決策部署得以真正落實落地落細，有力推動基層黨建工作煥發(fā)新活力、展現(xiàn)新風采。 （張軍利）