內(nèi)部審計(jì)的地位是靠創(chuàng)造價(jià)值來提升的。有為才有位。要提升內(nèi)部審計(jì)價(jià)值，必須要消除顧慮，積聚勇氣，如果無所為，必定無其位。

審計(jì)人要練就過硬的本領(lǐng)。審計(jì)人需掌握扎實(shí)的專業(yè)理論知識，具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。將邊學(xué)邊用、邊問邊聽、邊懂邊悟的狀態(tài)貫穿于審計(jì)工作的全過程，花更多的時(shí)間學(xué)習(xí)本專業(yè)以外的業(yè)務(wù)知識，從“?！钡健巴ā敝敝痢熬薄Ｒ粩嘭S富自己的知識儲(chǔ)備，掌握不同類型問題的規(guī)律，才能得心應(yīng)手地在數(shù)據(jù)中抽絲剝繭，尋找問題的關(guān)鍵點(diǎn)。

審計(jì)人要掌握溝通的技巧。戴爾·卡耐基說過，一個(gè)人的成功，只有15%取決于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他做人處世的能力。審計(jì)人要樹立先進(jìn)的審計(jì)理念，審計(jì)人員應(yīng)與被審計(jì)單位進(jìn)行充分有效溝通，減少其抵觸情緒，并建立良好合作關(guān)系，共同分析審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題。

審計(jì)人要不畏全新的嘗試。有些審計(jì)項(xiàng)目是首次嘗試，并無經(jīng)驗(yàn)可借鑒，只能拿出迎難而上、破釜沉舟的勇氣去嘗試。嘗試新任務(wù)的過程對于提高審計(jì)發(fā)現(xiàn)能力、工作適應(yīng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等都像是一場“大考”，但亦會(huì)是一次收獲頗多、體會(huì)最深的工作經(jīng)歷。（史向容）