黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)”，“完善人才戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍”。

“功以才成，業(yè)由才廣”。不斷壯大“第一資源”，是培育“第一生產(chǎn)力”和“第一動(dòng)力”、助力企業(yè)攻堅(jiān)克難、提質(zhì)增效的內(nèi)在要求，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。企業(yè)必須把人才隊(duì)伍建設(shè)作為戰(zhàn)略性工程來抓，以系統(tǒng)化思維強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)，用人才資源優(yōu)勢(shì)促進(jìn)形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

制度機(jī)制要系統(tǒng)化。制度具有根本性、全局性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。強(qiáng)化人才培養(yǎng)，必須把管理、培訓(xùn)、考核、使用、激勵(lì)等制度機(jī)制建設(shè)好，保證科學(xué)性、針對(duì)性、操作性、系統(tǒng)性，做到應(yīng)建盡建、相互配套、相互銜接、全面覆蓋，確保事事有制度可依，以制度機(jī)制建設(shè)維護(hù)人才工作的穩(wěn)定性、持續(xù)性、規(guī)范性。

責(zé)任體系要系統(tǒng)化。要堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立完善人才培養(yǎng)工作組織管理網(wǎng)絡(luò)，細(xì)化壓實(shí)各級(jí)各部門責(zé)任，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓、職能部門具體抓、其他部門配合抓，促使各責(zé)任主體把人才培養(yǎng)工作擺上重要日程，著力營造大抓人才工作的濃厚氛圍。

人才結(jié)構(gòu)要系統(tǒng)化。企業(yè)是多專業(yè)、多工種、多業(yè)務(wù)、多崗位的聯(lián)合體，領(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才、技術(shù)人才、工匠人才哪一方面都不可缺少，黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、安全環(huán)保、市場(chǎng)開拓哪一個(gè)方面都需要過硬的人才力量作支撐。必須堅(jiān)持各方面人才一起抓，以專業(yè)齊、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)為目標(biāo)，全面滿足高質(zhì)量發(fā)展需要。

培養(yǎng)目標(biāo)要系統(tǒng)化。無論什么專業(yè)的人才，只有具備思想高尚、專業(yè)扎實(shí)、技能一流、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木C合素質(zhì)，才能在企業(yè)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一中挑大梁、擔(dān)重任、創(chuàng)佳績(jī)、作貢獻(xiàn)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持思想塑造與能力培養(yǎng)相結(jié)合，通過理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、任務(wù)磨礪、薪酬激勵(lì)、榜樣示范、關(guān)心關(guān)愛等立體化舉措，著力培養(yǎng)一大批又紅又專的“T型”人才，為建設(shè)百年企業(yè)強(qiáng)力賦能。（唐宗禮）