近日，某單位在對小改小革成果進行驗收時，有一項成果無論從技術(shù)創(chuàng)新上還是從使用效果上，都具有很強的創(chuàng)新性和實用性，但卻因為在安全性上有所欠缺，未能通過驗收。

成果完成人認為：小改小革大多是員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題、開展研究、最終完成的，沒有現(xiàn)成的標準、工藝和規(guī)范，理應(yīng)把實用性放在首位，安全性可以不斷完善、提升。

但驗收人卻認為：無論開展日常工作，還是開展技術(shù)革新，都應(yīng)把安全放在第一位。存在安全隱患的革新，就不是一項成功的革新。

以小改小革、技術(shù)攻關(guān)等為內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是引導員工參與創(chuàng)新創(chuàng)效、推動企業(yè)革新創(chuàng)造的有效途徑，也能夠解決“市場買不到，生產(chǎn)真需要”等現(xiàn)實問題。

但安全是企業(yè)永恒的主題。企業(yè)的健康發(fā)展，必須有堅強的安全作保障，否則，其他的事情即使做得再好，那也是徒勞。片面地追求經(jīng)濟效益、社會效益，而忽視安全的行為，更是不可取的。

鑒于此，企業(yè)要加強員工安全教育，真正把各種安全理念、安全意識根植于員工心中，引導員工無論干什么工作，都能把安全放在首位，切實做到“不安全的行為不做，不安全的革新不搞”，特別是在開展小改小革、技術(shù)攻關(guān)等工作中，能夠把安全性能放在首位，在保證安全的基礎(chǔ)上開展革新創(chuàng)造，切實從源頭守住安全紅線。

要讓安全管理人員參與到小改小革、技術(shù)攻關(guān)的研制過程中，充分征求安全意見，及時發(fā)現(xiàn)安全漏洞，進而采取針對性措施，予以解決、消除，確保革新成果能夠始終在安全的軌道上行進。

要在驗收小改小革、技術(shù)攻關(guān)成果時，專門進行安全論證和驗收，真正把具有安全性和創(chuàng)新性的革新成果評選出來、宣傳出去，讓員工明白哪些革新成果是符合企業(yè)要求的，哪些革新成果是企業(yè)不允許或者不提倡的，幫助員工明確小改小革、技術(shù)攻關(guān)的努力方向。

安全工作是一項環(huán)環(huán)相扣的工作，任何一環(huán)出現(xiàn)問題，都可能對安全工作造成嚴重影響，對企業(yè)造成毀滅性打擊。作為企業(yè)員工，我們必須時刻以安全為己任，時時刻刻樹立安全意識，事事處處落實“安全第一”，才能保證自己的安全、企業(yè)的安全。（李如飛）