科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅決果斷地走出拼人力、拼時間、拼成本、拼設(shè)備、拼資源的傳統(tǒng)粗放模式，努力提高科技對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。

要壯大人才隊伍。人才是第一資源，是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新者、承載者、應(yīng)用者、普及者，離開了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、觀念超前、能力過硬的人才隊伍支撐，科技貢獻率必然無從談起。要通過外部引進、內(nèi)部培養(yǎng)、合作共享、機制激勵等舉措，擴大增量、盤活存量、掌控變量、激活能量，為提高科技對企業(yè)發(fā)展貢獻率提供一流的人才保障。

要加強交流協(xié)作。企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營單位，受到人才、技術(shù)、資金、效益等囿限，在技術(shù)研發(fā)方面不可能面面俱到。必須正確理解“高水平科技自立自強”的本質(zhì)內(nèi)涵，堅持開門搞科研，注重運用“企業(yè)+企業(yè)”“企業(yè)+高?！薄捌髽I(yè)+院所”等平臺，廣泛開展技術(shù)交流與協(xié)作，為提高科技對企業(yè)發(fā)展貢獻率借智、借腦、借力、借平臺，補短板、強弱項，爭主動、收實效。

要促進成果轉(zhuǎn)化。企業(yè)不僅要大力倡導(dǎo)和廣泛推進全員創(chuàng)新、全面創(chuàng)新，更要注重把創(chuàng)新成果推廣轉(zhuǎn)化作為一項十分重要的工作來落實。對于員工提交的創(chuàng)新成果，要在評審、發(fā)布、表彰的基礎(chǔ)上，加大宣傳推廣力度，適時應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營實踐之中，使之落地見效，切實轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，讓金點子真正結(jié)出金果子。

要強化數(shù)字賦能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，也是提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營科技含量的具體體現(xiàn)。企業(yè)必須樹立數(shù)字賦能理念、強化數(shù)字人才培養(yǎng)、加快數(shù)字平臺建設(shè)、擴大數(shù)字應(yīng)用場景、拓展數(shù)據(jù)共享領(lǐng)域，加強傳統(tǒng)技術(shù)與數(shù)字技術(shù)融合嫁接與迭代升級，讓物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算等在提高科技對企業(yè)發(fā)展貢獻率中發(fā)揮先導(dǎo)性、引領(lǐng)性、關(guān)鍵性作用。（丁小萍）