企業(yè)基層黨支部是連接企業(yè)黨組織和職工群眾的紐帶，是黨員群眾接觸黨的政策精神和工作生活的基本單元，也是廣大群眾了解黨、接觸黨的“一面鏡子”。為更好發(fā)揮基層黨建作用，提高基層支部工作的活力和吸引力，基層黨建工作必須接地氣、聚人心。

首先，要講清小道理。小道理實在、貼心，入情入理，容易講到職工群眾的心里去。抓住職工群眾關(guān)心的問題、迷惑的問題、糾結(jié)的問題，貼心溝通、誠心講解，才能夠發(fā)揮正面引導(dǎo)作用，促進形成共同的核心價值觀，達成一致的工作理念。貼心溝通也是接地氣最重要的體現(xiàn)，只有真正關(guān)注職工的思想動態(tài)，掌握職工的思想波動，才能真正做好一人一事的思想工作，以理服人、以情感人，以真心轉(zhuǎn)化人。

其次，要做好小事情。小事情做好了，就可以產(chǎn)生“一枝一葉總關(guān)情”的效果?；鶎狱h組織要圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的吃穿住行、看病求醫(yī)、工作要求等問題，積極研究解決職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)生活、素質(zhì)提升等方面的實際需要，通過以人為本、貼近實際的小事情、小措施，關(guān)愛職工，從而理順情緒，化解矛盾，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

最后，要解決小問題。大問題很多都是從小問題積累演變而來的。避免小問題“發(fā)酵”成大問題，就必須防微杜漸，抓早抓小，把小問題和小矛盾及時解決在基層一線。針對職工隊伍的思想波動、職工個人間的小矛盾，基層黨組織要通過個別談心等形式予以化解，對于職工提出的意見、建議、要求都要積極努力幫助解決，不能解決的要及時向職工做出解釋說明，確保矛盾不上交不激化。（余卓君）