集團公司2023年科技進步工作會議強調(diào)，讓科研人員與單位成為事業(yè)共同體、命運共同體，做到“無須揚鞭自奮蹄”。

全力攻堅關鍵核心技術，奮力開創(chuàng)高水平科技自立自強新局面，離不開科技進步與創(chuàng)新驅動，而其中堅力量則是廣大科研人員。只有讓科研人員與單位成為事業(yè)共同體、命運共同體，才會真正做到不用揚鞭自奮蹄，加快突破“卡脖子”技術，為保障國家能源安全和產(chǎn)業(yè)安全、實現(xiàn)高水平科技自立自強勇挑重擔、主動作為。

強化政治引領，增強責任感。加強科研人員思想教育，用石油精神和石化傳統(tǒng)涵養(yǎng)品質、培根鑄魂，引導他們胸懷國之大者，以滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾對美好生活的向往為己任，積極肩負起建設具有強大戰(zhàn)略支撐力、強大民生保障力、強大精神感召力世界一流企業(yè)的新使命，堅定立足本職產(chǎn)業(yè)報國的信仰、信念和信心。

強化典型示范，增強方向感。榜樣的力量是無窮的。經(jīng)常性、持續(xù)性培養(yǎng)、選樹潛心科研攻關、貢獻突出的各類科技工作者，宣傳他們的先進事跡和創(chuàng)新成果，為廣大科研人員樹立學習追趕的標桿，引導他們?nèi)轿粚藢Ρ?，從先進身上看到自身的差距與不足，奮起直追、迎頭趕上。

強化關心關懷，增強溫暖感。用心用情用力地關心關懷廣大科研人員，經(jīng)常性與他們保持密切聯(lián)系，及時掌握他們的急難愁盼，在政策、條件許可的前提下，優(yōu)先為他們辦實事、做好事、解難事，讓他們毫無后顧之憂地投身創(chuàng)新創(chuàng)造，體現(xiàn)企業(yè)的溫度，提升科研人員的歸屬感、凝聚力。

強化嚴格考核，增強壓力感。沒有考核就沒有執(zhí)行。有了嚴格考核，才會增強壓力感，在科技進步、創(chuàng)新創(chuàng)造中主動擔當、積極作為。必須建立健全科技管理、人才管理各項考核辦法，用嚴格精準考核鞭策科研人員踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在科技自立自強中擼起袖子加油干，當主力、挑大梁。

強化措施激勵，增強獲得感。沒有激勵就沒有動力。要建立完善科技進步、突出貢獻人才激勵實施辦法，從薪資待遇、成果獎勵、榮譽頒授、職稱評聘等方面讓實干者有盼頭、得實惠，增強他們的成就感、獲得感，促使其真正與單位成為事業(yè)共同體、命運共同體。（唐宗禮）