兔年春晚的小品《坑》剛一演完就上了熱搜榜。該小品刻畫了一個“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看、漠視群眾疾苦”的“躺平式干部”，之所以成為熱議話題，說明人民群眾不喜歡這樣的“躺平式干部”。

縱觀現(xiàn)實，確實還有極少數(shù)干部存在“躺平心態(tài)”，不思進取、安于現(xiàn)狀，在崗不在位、出工不出力；工作責任心不強，對待工作消極應付、得過且過，作風拖沓、推諉扯皮，在其位不謀其政……凡此“躺平心態(tài)”的種種表現(xiàn)，危害極大，人民群眾早已深惡痛絕。必須從嚴治理，向“躺平心態(tài)”宣戰(zhàn)。

向“躺平心態(tài)”宣戰(zhàn)，首先，要深挖根源、找準癥結。要通過深挖思想根源，找出“病灶”，找準“癥結”，唯此，才能深析病因，查實問題，“對癥下藥”。而要找準“病灶”和“癥結”，就要堅持群眾參與，問政于民，抓住要害，剖析透徹，直擊“痛點”、厘清“難點”、疏通“堵點”，達到補齊短板、查堵漏洞的目的，這是治理“躺平心態(tài)”的關鍵。

其次，要建立健全科學有效的選人用人機制。深化選人用人機制改革，樹立良好的干事創(chuàng)業(yè)導向，把在一線踏實奮斗的干部識別出來、提拔上來、重用起來，讓擔當有為者、能為者、善為者有盼頭、有干勁。

最后，要健全績效考核機制。打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病，以績效考核倒逼各項工作高效推進，讓“躺平式”干部無處容身。（尹希東）