歲末年初，對一年來的工作做個全面“體檢”，實事求是總結一年來取得的成績，查找不足，激勵信心，對今后工作大有裨益。

年度總結要處理好成績與不足的關系。總結工作，既要總結成績，更要找出不足，成績不說跑不了，忽視問題、害怕暴露問題才令人擔憂，談問題輕描淡寫、寥寥數(shù)語，難以剖析問題發(fā)生的根源，敢于查找問題、自揭瘡疤，有利于揚長避短，更好地做好今后的工作。

對基層開展年度督導評估，對有關工作回顧總結、檢查考核，要注重檢查方式，減少基層負擔。有些檢查習慣聽匯報、看資料、查臺賬，檢查浮于表面，形式多于內(nèi)容，有的基層把主要功夫花在做臺賬應付上級部門檢查上，用臺賬來彰顯業(yè)績，這些不良作風必須予以杜絕。

要多聽聽基層員工的內(nèi)心話、真心話，把基層的期盼作為解決問題的突破口，在既有業(yè)績中尋找自身的不足，工作就有了改進的方向，對存在的不足和問題表單化列出時間表、責任人，限期落實整改，真正解決基層的急難愁盼，這樣總結檢查工作才更有實際意義。（雷鳴）