日前，集團(tuán)公司黨組印發(fā)《中國石化加強(qiáng)日常監(jiān)督談話工作辦法（試行）》，為各級(jí)黨委、紀(jì)委進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)干部日常監(jiān)督提供了制度保障。

如何做實(shí)干部日常監(jiān)督？以制度為依據(jù)，從加強(qiáng)日常監(jiān)督談話入手，各單位應(yīng)在做好日常談心談話、廉潔談話上積極探索，充分發(fā)揮日常監(jiān)督談話抓早抓小、防微杜漸作用，變事后監(jiān)督問責(zé)為事前教育預(yù)防。

著力豐富談話方式。分層分類開展日常談心談話、廉潔談話，有效貫通“兩個(gè)責(zé)任”，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到工作日常及干部選拔、調(diào)整、任用全過程。談話時(shí)把握方向重點(diǎn)，豐富談話方式，強(qiáng)化談話效果。按照領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工和“一崗雙責(zé)”履職范圍，基本實(shí)現(xiàn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員調(diào)整任職廉政談話全覆蓋，做到逢提必談、逢談必諾。

著力優(yōu)化談話內(nèi)容。從講政治守規(guī)矩、嚴(yán)守中央八項(xiàng)規(guī)定精神、履職盡責(zé)等方面入手，堅(jiān)持責(zé)任講清、紀(jì)律規(guī)矩講明、履職要求理清，將日常監(jiān)督談話作為教育提醒的機(jī)會(huì)，也作為交心談心的契機(jī)。談話內(nèi)容從“清一色”的制度、紀(jì)律宣貫到有故事、有案例的動(dòng)情宣講，從單一的“禁止性清單”一味灌輸?shù)奖砻鹘M織態(tài)度，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁，推動(dòng)各層級(jí)干部做“三項(xiàng)制度”改革的擁護(hù)者，積極投身改革，面對(duì)改革過程中的艱難險(xiǎn)阻、誘惑挑戰(zhàn)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持戰(zhàn)略定力，在企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效過程中，真正發(fā)揮“主心骨”作用。

著力提升談話效果。把日常監(jiān)督談話貫穿于業(yè)務(wù)工作，從談話中挖掘監(jiān)督對(duì)象存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉潔風(fēng)險(xiǎn)。深化談話成果運(yùn)用，及時(shí)對(duì)談話獲取信息進(jìn)行梳理、分析和研判，梳理廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出有效措施，做到防病于未發(fā)之前。（梁靜）